樸振赫蹺起二郎腿,抬頭看著玄易洙。
“有些老板經常會這麼說,‘你幹得不錯,但如果獎勵你的話,沒有得到獎勵的人會心理不平衡,這次先這樣,不要灰心,繼續好好幹,下次肯定獎勵你。’但我要說,這簡直就是愚蠢!是混蛋邏輯!”
這些話,柳正傑曾經聽過無數次。
每次在他簽下一個合同的時候,上司都會用這樣的話來搪塞他,現在想起來,他還覺得義憤填膺。
這樣的事情經曆過幾次以後,他就明白了,所謂的獎勵純粹是空頭支票,他也就不再相信了,幹勁兒也就沒了。
正因為樸振赫親身體會過這些,所以自己做老板的話,他絕不會那樣做。
“所謂的心理不平衡,那是上麵人以為的,其實下麵人會想,既然別人拿到了獎金,那我也可以通過努力拿到獎金!”
見樸振赫的態度異常堅決,玄易洙遂不再反駁了。
“我們得不斷激發,下麵那些人的幹活兒熱情,您和三位組長工作有目標,要把我送到更高的位置上去,但是其他人就沒有這種意識了,對於我是否會升職,他們並不關心。”
“大家不都想重振DS建設嗎?”
“玄次長,您在上麵的時間太久了,完全不知道下麵是怎麼想的,您不能拿自己的那些認知,來理解下麵那些人,他們並沒有那麼高大上的理想和目標。”
樸振赫站了起來,在房間裏來回踱著步。
“隻有公司發展好了,我才能有前途,以前人會這麼想,但現在多數人已經不這麼想了,公司不行的話,走人就是了,有什麼必要非在一棵樹上吊死呢?多數員工的目的就是掙錢,掙錢是他們工作的最大動力。”
“您打算給他們多少獎金?”
“基本工資的5倍。”
“5倍?!這又不是年終的獎金,給那麼多……”
“正因為不是年終的獎金,所以隻考慮了5倍,年終的話,會給的更多,隻給個幾十萬擺擺樣子,那達不到任何效果。”
“本部長,這樣的話,人工成本會超支的。”
“人工成本?……這種話不應該您說,而應該由我這個老板來說吧。”
玄易洙不吭聲了。
確實如果自己比老板還要在乎人工成本,會被其他員工罵的。
但是,玄易洙總感覺不踏實,樸振赫的這種做法太不尋常了。
“玄次長,咱們算筆賬吧,機構調整本部的職員有50名,雖然我不清楚他們的基本工資是多少,但基本工資的5倍,滿打滿算,平均每個人也不會超過2千萬韓元吧?共計也就是10億韓元,一個年收入2萬億韓元的企業,拿不出10億來發獎金嗎?”