許嘉皺眉，不明所以：“哪裏有問題？”
段秦天又開始給她解釋，主要是公司內部的分工不夠細化。
麵膜公司雖然隻生產一種產品，那就是麵膜。
但是要是仔細劃分起來，卻需要很多個部門共同經營，細化到每一個細節，才能做大做強，即使規模擴張也不會出現內部混亂的問題。
比如，麵膜的包裝，需要交給設計部門來做，也就意味著公司要招收美術學和設計學專業的人；麵膜的宣傳推廣，需要交給營銷部門去做；麵膜的開發研究 ，需要有人進行定期的市場調查，也需要有來自微生物，製藥，化學，檢驗等專業的人來製作……
每個部分各司其職，才能讓公司有條不紊，也就不需要許嘉事事親力親為，隻增加她一個人的工作量。
許嘉聽了以後，覺得這確實有道理，以往自己的麵膜受到汙蔑，都是自己出麵聯係電視台還有報社記者，組織發布會，事無巨細地考慮每一個環節，經常讓她累得不行。
要是公司成立一個公關法務部門，專門處理這些事，自己就不需要總是出麵。隻需要在重要的事上拍板，也就有了更多的時間來考慮公司的發展和合作。
“你說得很有道理，但是為什麼現在才告訴我？”許嘉不滿地捶著段秦天，越想越覺得段秦天現在才告訴自己，簡直是故意讓她走了一大條彎路！
“之前雖然我發現了這些問題，但是我沒考察好，這兩天我才考察好。把你們公司到目前為止出現的問題都做出了總結，並且編成了一本書。”
段秦天說著，又從桌子上拿出一本策劃書遞給她。
“抱歉，我冤枉你了，我就說你怎麼可能故意不提醒我。”許嘉起身，在他臉上重重親了一口，拿著兩本書飛速回到臥室裏翻看。
段秦天僵在原地，有點懷疑自己把這書拿出來得太早了。
次日，許嘉在熟讀了這兩本書以後，就在公司召開了一個緊急會議 ，打算隆重說一下公司現存的問題。
公司內部大大小小領導全都聚齊了，許嘉才開始說話。
“我最近好好想了想我們公司的經營模式，發現我們公司的經營模式存在一些嚴重的問題。”
“首先我們公司部門細化不夠清晰，需要細分部門，比如公司要劃分營銷部，研發部，法務部，設計部，財務部……分門別類，才能讓所有任務都落到實處。”
“不然無論公司大大小小都要我拍板，且公司內部秩序混亂，難以做大做強，你們明白我的意思嗎？”
許嘉說得慷慨激昂，段豪在下麵卻有點坐不住了，在他看來，許嘉說的這些簡直沒有必要，費錢費力，還要費時間篩選員工。
“總裁，我覺得你說得有點沒必要了。”
“我們公司裏現在人手夠用，而且也都是有經驗的老員工，如果按你的分法，免不了裁員再聘新員工，培養新員工也費時費力……”
“況且公司現在產品銷量很好，不就能說明我們現在的經營模式沒有問題嗎？雖然沒劃分什麼部門，但是每個問題都有人負責啊！”
聽完他說的，許嘉臉色陰沉。