尤其是對企業而言，一般談商業合作的時候，人家就會先調查該企業過去解雇了多少人，解雇人太多的企業，要麼經營不良，要麼管理層的道德水準不咋地，和這樣的企業合作，就得仔細掂量著點了。
這也就造成了當代的大乾雇傭關係，一般都比較穩定，很少出現解雇或者是辭職的情況。
很多企業的員工，都是為企業幹了十幾年甚至二三十年的老員工了，員工對企業普遍都有著較大的歸屬感，工作的責任心會非常強。
因為他們知道，自己工作的企業有可能是自己幹一輩子的企業，而且企業破產導致自己一旦失業的話，很難再找到同樣待遇的工作了。
這種社會現象也是讓王曉然等人，怕是作為委培生到漢陽技術學院學習了，但是他們依舊以臨成機械公司的員工自居。
王曉然也不例外，從入學開始他就是非常努力的學習，這固然是為了自己以後更大的前程，同時也是有著學成之後回到企業工作做貢獻的一些心態在裏麵。
和王曉然有著類似心態的還有遠在休達的喬治。
去年開始，已經在休達歐洲飯店工作多年的他，早已經是被歐洲飯店當成了自己的家，平日裏工作努力無比。
而他的努力以及忠誠也是換回來了回報，他如今是成為了歐洲飯店裏的十多名中高級經理人的其中之一，收入頗豐。
不僅僅如此，他的老上司還幫他積極申請入籍，一旦申請成功，喬治就能夠從法律上成為一名真正的大乾人。
這也是大乾內現有數十萬的暫住民夢寐以求的事。
而喬治也不例外，他成為暫住民也有些年頭了，如今的收入也不算低，作為歐洲飯店的谘客經理，那麼是在偌大的休達裏，也算是一個體麵人。
甚至可以說，他如今的社會地位已經是達到一個暫住民所能夠達到的頂點了。
偌大的休達裏，暫住民有好幾萬人，但是能夠和他這樣成為一家頂級飯店經理的極少極少。
所以現在喬治最大的願望就是能夠入籍成功，成為一名真正的大乾人。
他的老上司也是給他寫推薦書，甚至托了人，請現任休達州州令寫了一封推薦書。
州令大人也是經常來歐洲飯店的，也認識喬治，對他的感覺也是很不錯，在推薦書上如此寫，此子充分向其他暫住民以及土著們體現了應該如何融入大乾。
說實話，現在的喬治除了外貌上不一樣外，其他的任何方麵，都要比絕大部分的大乾人更像是一個大乾人，始終恪守著大乾人最看重的體麵二字。
尤其是去年歐洲飯店發生了一次小規模的火災，旅客驚慌競爭爭奪樓梯而逃，當時在值班的喬治喊出來一句讓當時所有人大乾人都敬佩無比的話：讓婦孺孩子先走！
盡管這隻是一次小規模的火災，也沒有造成任何人的傷亡，不過當時喬治指揮人們撤離時的表現，也是讓他得到了眾多人，尤其是當時住在飯店裏的眾多大乾權貴們的一致認可。
認為此人充分體現了一個大乾士紳應該有的模樣！
大乾士紳應該是什麼樣的？
表麵上著裝體麵？精通琴棋書畫？
不，那隻是表麵而已。
大乾士紳的品質，應該是忠君報國，品德高尚，尊重並保護弱者。
喬治當時體現出來的品質，讓很多人為之稱道，這也是為什麼今年他再一次申請入籍的時候，連休達州州令都會為寫上一份推薦書的緣故。
而隨著時間的過去，他的申請書也是初步通過了諸多審核，最後傳遞到了戶部。
戶部的官員們每年都要處理一大堆的申請，但是每年入籍名額有限，而且幾乎超過半數都是提前被官方預定了，比如說一部分在情報機構、軍方機構為大乾出生入死，在外交商業等領域為大乾獲得大量利益的暫住民，他們一般都會被歲數機構官方舉薦並優先獲得入籍。
真正每年留給普通暫住民入籍的名額其實很有限，多的年份也就兩三百個，少的時候甚至隻有一百多個而已。
這些人都是在各方麵非常優秀，在所屬領域，尤其是科研領域為大乾做出了貢獻的暫住民。
當戶部的負責官員看到喬治的申請書後，看到該人的履曆以及休達那邊不少權貴們的舉薦書後，略微猶豫了一番。
因為這個喬治看似優秀，但更多的還是在道德品質上，可談不上是什麼人才。
但是猶豫了一番後，最後還是把他的申請書放到了右手側，他的右手邊的申請書，都是他認為可以成為最終候選人的申請書。
五月十九日，對於絕大部分人而言這都是非常普通的一天，休達城內的大部分人，都是一邊工作一邊期待著明天的休息日。
按照大乾律法，每個月的十日，二十日以及最後一天都是法定假期，很多人在忙了一段時間後，在假期來臨前的這一天裏總是會心不在焉，想著明天休息的時候該做什麼。