第二天，王曉然就是收拾好了東西，坐上了火車。
隨著哐當哐當的火車一路南下抵達漢陽後，他先是到了臨成機械公司漢陽公司總部報道，隨後又是和另外二十多個和他一樣的委培生彙合。
隨後才是統一前往漢陽技術學院。
漢陽技術學院，看名字雖然像是官方學校，但卻是一所正兒八經的私立學校。
但是這所私立學校也和很多常見的私人籌辦的私人不一樣，漢陽技術學院的股東乃是二十三家位於中部地區的國企部以及皇室資產科的企業。
當年是在國企部的牽頭下，由上述企業聯合起來創辦的。
這些企業一起出資建立了這所技術學校，設立中專學院、大專學院，內設實用性非常強的學科，包括行政管理、財務管理、市場營銷、機械維修、工程設計等等眾多學科。
所有的學科，完全是根據他們這些企業的需求而設立的。
而且他們也不對外招自費生，隻招獎學金學生以及二十三家企業的委培生。
說白了就是二十三家企業聯合起來辦了一所技術學校，為自己培養人才。
至於說獎學金學生，這個沒辦法，哪怕漢陽技術學院乃是企業自辦，但是也得按照禮部的章程走，入讀學生裏，必須要有百分之二十的全額獎學金學生，百分之三十的半額獎學金學生。
而這些學生由官府統一組織的升學考試裏擇優選拔分配過來，漢陽技術學院自身是沒有這個權限選人或者拒絕的。
這些年，隨著交通和通訊技術的發展，大乾的教育製度也是隨之改變。
早些年的時候，學校完全是自主招生，但是後來頻繁出現舞弊案，一些不符合資格的學生也是獲得了全額獎學金後。
大乾教育部門直接對招生製度進行了改革，官方就直接介入各校的入學考試。
改為官方組織入學考試，並通報成績。
其實改革很小，隻是把各校自行組織的入學考試改為當地官方組織並監考而已，並要求學校嚴格按照入學考試成績作為依據招收獎學金學生的唯一指標。
哪怕是自費生，官辦學校也非常嚴厲，基本都是根據入學考試成績以及考生填的是否接受自費選項擇優錄取的。
而私立學校招生自費生就簡單多了，他們必須嚴格按照教育部門的要求，分出獎學金學生的名額，而自費生的話基本都是自己招生，官方不怎麼搭理。
這也是為什麼委培生基本都選擇和私立學校合作的緣故。
因為官辦學校根本不招生什麼委培生，人家就算招自費生也得根據入學考試擇優錄取……
順利辦理了入讀手續，再回到了宿舍後，他和其他幾個同宿舍的同學，或者說是同事認識了一番。
得知他們都是臨成機械公司的技術人員，同樣是和公司簽訂了助學貸款以及工作合同後來到這裏的。所以現在他們既是同學，同樣也是同事，不出意外的話，興許很多年以後他們依舊會是同事。
縱然讓他們簽訂的工作合同是五年，理論上畢業後五年合同期結束之後就能離開，但是助學貸款依舊還是需要償還，而且當代的大乾社會裏，極為重視忠誠以及責任感，員工是不會輕易辭職的。
對於雇主，企業而言，社會對他們的普遍要求是社會責任感，具體下來就是不能隨意解雇員工，一家隨意解雇員工的企業，是沒有多少人才去求職的，因為他們可不願意在一家企業幹了幾年甚至幹了十年到中年之後，突然失業了。
一旦失業的話，那麼想要再找工作可就比較困難了，因為當代很多哦所有企業都喜歡自己培養管理層，而不是在外麵聘請什麼管理層。
同樣的，大乾當代的社會對員工也要求他們具備忠誠。
很多企業都不喜歡招募那些有頻繁跳槽經曆的員工，頻繁跳槽的員工被認為缺乏忠誠以及耐心等品質。
因此當代大乾的企業和員工的雇傭關係，一般都是很穩定的，不會輕易出現被解雇或者跳槽的情況。
當然，這說的隻是道德層麵上而已。
在法律上，大乾有明確規定任何大乾子民都有自由擇業的自由，和企業簽訂的勞動合同必須符合法律規定，同時規定員工在該機構任職超過五年後，除非員工自行提出解除合同或者主動和企業簽訂有固定年限的勞動合同，否則將會自動變成無限期勞動合同，該勞動合同的效力一直延續到員工年滿五十五歲退休為止。
期間員工可以提前一個月申請辭職，企業不得阻攔，如果雙方協商妥當的話，員工也可以立即辭職。
而企業方麵，除非員工違反了勞動合同依法解雇，否則的不管以任何理由辭退員工，都需要給予和工作年限掛鉤的補償。
這也就導致了，企業如果想要無故解雇員工的話，成本會比較大。
法律層麵的約束再加上整個社會的道德約束，對當代的企業以及員工自身還是比較有約束力的。