根據現行，也就是宣平三十二年製定的最新個人稅收條例，隻有年薪超過五百乾元的人才需要繳納個人所得稅，而且稅率並不高。
不過執行的也並不完善，因為稅部很難掌握這些人的具體收入，大多時候都是根據企業自行申報來征收，而那些企業的管理層們為了避稅，往往會把固定薪資降低到五百乾元以下，然後以其他方式發放薪資，比如說給股票，甚至給實物等。
因此很長一段時間裏，大乾的個人所得稅，都是流於表麵，征收的主體主要是中高級官員以及國企部、皇室資產科的高級管理層為主。
至於民間的個人所得稅，基本上是收不上來的。
但是現在，稅部卻是決定改變這種局麵了。
而想要改變這種局麵，稅部還有諸多工作需要準備做，比如說進一步掌握企業的資金流動，進一步掌握員工的具體收入情況。
要怎麼掌控？
推動勞動合同就是一個非常有效的切入點。
勞動合同在其他人看來，尤其是在趙進看來，是可以用來保障員工的利益的。
然而在稅部看來，這是可以為後續征收個人所得稅鋪墊基礎的。
在這種大環境下，大乾正式全麵推行勞動合同法，規定雇主必須和員工簽訂合法的勞動合同。
新生的勞動合同法怎麼執行，這對於大乾的執法機構並不是問題。
稅務法律是怎麼執行的，專利法律是怎麼執行的，這勞動法就怎麼執行。
大乾在推行新法律方麵有著眾多的心得，為了減輕自己的工作量，增加雇主和員工簽訂合法勞動合同的積極性，大乾的法務專家們很貼心的專門增加了一條勞動法條款。
但凡雇主不和員工簽訂合法勞動合同的，將會被處於高昂的罰金。
同時還必須額外賠償給員工至少一年薪資。
這是為了鼓勵員工自行舉報！
同時為了增加地方的執法人員的執法熱情，官方又是很貼心的把這個罰金和專利罰金以及其他行政罰金一樣，由國庫和地方財政進行分賬。
比如罰個一百萬乾元，上繳國庫幾十萬，然後地方財政可以拿幾十萬的這種。
大乾的這種罰金分賬模式，一向來都是激勵大乾地方衙門執法人員踴躍執法，專注罰款不動搖的神器。
當年大乾城市的衛生狀況就是這麼好起來的，那些巡警們天天上街，見著人扔垃圾吐口水就開罰單。
大乾的專利製度差不多也是這麼推行起來的，那些負責專利案件的巡警們，一天到晚就盯著，恨不得多抓幾個違背專利的商家，然後興衝衝跑過去罰款。
這罰款上繳了國庫，地方財政分到手之後，自然得犒賞執法機構以及具體的辦案人員，所以獎金那是少不了的。
早些年的時候，部分地區裏一些辦案得力，運氣還不錯，負責專利案件的禦史、巡警們，年入上萬那是常有的事，發家致富的那更是數不勝數。
在大乾當官，隻要你幹得好，升官之餘還能發大財，最關鍵的是，這還是合法的！
可惜，現在的商家都被罰怕了，沒幾個有膽子違背專利了，這讓那些吃的滿嘴流油的專利禦史、巡警們頗為失望，市場感歎人心不古，世風日下。
就和當年受賄行賄一樣，現在不知道多少大乾官員埋怨早年的同僚，把事情做的太絕，搞的現在都沒多少人敢行賄了。
這就是因為當年無數收了賄賂的官員，前腳收錢，後腳賣人，然後高高興興的升官，順便還能把部分賄賂直接光明正大的拿到手，以至於把整個行賄市場都是給折騰的烏煙瘴氣，民不聊生。
不過也正是因為有這麼多亂七八糟，甚至可以說的上是奇葩無比的政策，才讓大乾的行政統治能夠維持在一個比較高效的地步。
當然，隻能說高效，不能說清廉，畢竟官員撈錢的辦法多了去，受賄那都是最低等的手段，稍微有點手段，有點能力的官員都不削於這麼幹。
勞動合同法的頒發，因為強力的推行，再加上為了順利推行，也沒有說在勞動合同法裏做出太多限製。
反正雇主主要和勞動者在符合勞動法的範圍內簽訂勞動合同，那麼就不管了。
而勞動法的限製其實也不多，頂多也就是最低工資標準以及最長的工作時長而已，至於其他的基本沒有了。
所以勞動合同的推廣，並沒有受到太大的阻礙，各大企業基本第一時間就是接受，並第一時間陸續和員工簽訂勞動合同。
至於民間裏的小商家，小作坊之類的，這就得慢慢來了，而官方機構也不著急。
反正先給他們一年半載的適應期，等到明年，那些準備妥當的相關執法人員就會來一場處罰狂歡！
不少人都是等著狠狠撈一筆呢。
有些負責勞動法務的執法人員，尤其是各地方上的相關禦史以及巡警們，一個個都已經是用算盤劈裏啪啦算起來了。
到時候一天要逮住多少家，罰多少家，要收獲罰金多少，才能夠年入過萬！
而各地的巡警局以及督察院，也都是翹首以盼，就等著明年收獲一大批的罰金，然後過一個肥年。
就算各地方的知府知州之類的官員，雖然明裏不說啥，但是一個個也是盤算著，估計明年地方財政收入在罰金這一塊，應該能夠有較大的漲幅，到時候這些多出來的資金是用來修路好呢還是修橋好呢？