當然，經銷網絡的分支機構龐雜，管理好這個經銷網絡，需要相當高的管理水平與財務水平，徐誌明通過謝晚晴的堂兄來管理公司，海裕公司就陸陸續續暴露出許多管理上的問題。
張恪聽了一下午，明白海裕公司在管理上存在的不是一般性的問題，而是嚴重到要威脅生存的大問題。
比如說，公司總部隻考核下麵分公司與辦事處的回款，對開支卻沒有嚴格的控製，各項費用報銷都沒有統一的標準。
張恪想起大學畢業剛到隆裕集團工作的那段時間，隆裕集團的財務管理也很混亂，他每次出差到外地，首先就是到車站買幾張發票，好回去報銷。隆裕集團是以生產為主的企業，偶爾有幾隻張恪這樣的蛀蟲還垮不了，海裕公司四五百名員工卻是以業務人員為主，要沒有很好的財務控製手段，單是讓業務員不停的抹點小油，就足讓海裕公司吃一壺的。
張恪曉得自己為什麼沒有聽說過海裕公司，管理這麼混亂的公司，就算有再強的資源，都不可能在大營銷時代的後期搏殺中生存下來。
張恪與徐誌明在北街就匆匆見過一麵，甚至連臉都沒有細看，但就這粗粗的一瞥印象，覺得徐誌明還像個知識分子，在他手裏，海裕公司的管理不應該這麼差，看來還是謝晚晴的那個堂兄謝瞻有問題。
還是親戚？親戚喝起血才要命。
徐誌明與謝晚晴這種從高知高幹家庭出身的人，看人的眼光不會太差，謝瞻真沒有一點管理水平，徐誌明大概也不會將公司托給他，但是海裕公司目前的管理確實差得讓人無法想像。
管理混亂，一家公司既使能勉強維持，也不會有什麼利潤，下麵的員工當然不會有什麼好的福利，但於對某些管理人員來說，卻是從中大發橫財的機會。
海裕公司有這麼好的資源，特別是徐誌明背後的徐學平，至少能讓海裕公司勉強維持，隻要維持一天，謝瞻就能從撈一天的錢。張恪突然覺得謝晚晴的這個堂兄還真他媽的是個人物，但從蔡緋娟與謝晚晴的討論中，她們似乎沒有意識到謝瞻的險惡用心，隻是不停的抱怨謝瞻管理水平低，為人又剛愎自用，聽不進別人的意見。
蔡緋娟是徐誌明的同學，算是海裕公司的元老，她對企業管理頗有見解，針對海裕公司目前的問題，提出好幾點建議，讓謝晚晴催促謝瞻去執行。
張恪聽了差點就笑出聲來，忍不住說道：“晚晴姐，我倒覺得海裕公司最大的問題出在這個總經理身上。”
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