3、與共事者分享幽默的樂趣
適度的幽默可以調節人們的情緒，適度的幽默可以融洽同事之間的關係，適度的幽默可以讓辦公室變得更加溫暖更加陽光，適度的幽默有利於改善公司裏的工作氛圍，從而提高整個企業的經濟效益。
適度的幽默就像是一根閃著金光的魔杖，輕輕地揮舞著它，就會讓我們單調的辦公室生活開出五顏六色的花朵來。適度的幽默可以調節人們的情緒，適度的幽默可以融洽同事之間的關係，適度的幽默可以讓辦公室變得更加溫暖更加陽光。適度的幽默有利於改善公司裏的工作氛圍，從而提高整個企業的經濟效益。
林方在一家公關公司工作。有一天，林方在主管的辦公桌前坐下，開始說話：“我今天早上開車載客戶去看場地，結果一不小心出了車禍，我沒大礙，但客戶的大腿被夾傷血流不止，醫生說有需要切除的可能。她很生氣，大聲嚷嚷說要告我們公司，並中止跟我們的合作，還打電話去電視台要發布新聞。我開的那部公司車右邊幾乎全毀，恐伯要花好幾萬修車。”看著上司的眉頭愈皺愈緊，她稍停了一會兒，然後接著說，“其實我早上並沒開車，客戶也沒受傷，不過他們的確決定不跟我們續約了。”主管如釋重負，一陣撲陳之後，兩人就能對失去這個客戶一事輕鬆以對了。
這可真是一場幽默感的精彩演出，它讓我們學會從另一個角度來看待事物，從而能夠重新認識自己遇到的挫折。因此幽默是提升職場上情緒生產力的重要武器，當然是EQ高於非有不可的情緒裝備。
現在，你必須明白一點，不論你從事什麼行業，也不論你是董事長、經理或是普通職員，幽默都能助你一臂之力，擁有了幽默，你也就擁有了一部所向無敵的事業“推進器”。
在職場中要懂得幽默；就要知道“樂在工作”的秘訣。它代表幾種意義：
（1）懂得苦中作樂。
即使三年沒加薪、兩年沒出國玩、一年沒休年假、同事比你早升宮、廁所馬桶壞了沒人修理……也能找到解嘲的方法。
（2）懂得尋找快樂。
快樂不找你，你去找快樂，沒事上網找笑話再轉寄出去，下班就把公司的事情忘個精光，做你想做的事。
（3）能夠維持快樂。
其實，上班的苦比樂多，可是人活著就得工作，否則就會失去賴以生存的物質基礎。但人還不想死，是因為他還懷念上次的快樂，並期待下一次的快樂；即使下次不知道什麼時候會來，如果你是個能夠放鬆、願意保持幽默心的人，就不會讓自己等得太久。請看下麵幾則工作中的幽默故事：
一家商店招收店員，聲明隻要已婚男人。求職者中的單身漢深感不平，紛紛問經理道理何在。經理心平氣和地解釋：“結過婚的男人，就比較習慣別人對他亂喊亂叫。”
李平個性開朗，嗓門很大。有一天他正在逛百貨公司，在擁擠的人流中，突然有位女土跟他打招呼，李平沉默了片刻，隨即大聲說：“呀，原來是你！你穿上衣服，我都認不出來了！”
一位年輕人被雇了幾星期後，有一天被叫到人事科長的辦公室。科長問他：“你在應征工作時告訴我們，你已有五年的工作經驗，可現在我們發現這是你第一次找到工作。”
“是這麼回事，”那年輕人說，“在你們登的廣告裏不是說要找一個具有想象力的人嗎？”
你可以注意聽別人幽默地談他的工作，你自己在工作中也該聽聽同事的幽默談話，但是也不要忽略了其他行業裏的幽默。各行各業都有屬於它圈內的笑話，但對圈外的人仍然具有吸引力。當你遇到一個和你不同行業的人，應留心聽他人所講的趣事。向人偷些故事來，倍著故事的“竊取”，我們可以將幽默應用到適合於自己的生活方式裏去。
與同事相處，使用幽默的語言總會給人以快感，使生活豐富多彩，使人心情愉快，因此，具有幽默感的人總會受到同事們的特殊青睞，因而較之嚴肅呆板的人更容易獲得交往的成功。但是，同事間講話一忌俗，二忌亂。不分場合地點、不掌握分寸，不僅是一種失禮的表現，而且會讓人產生一種油嘴滑舌之感。所以，同事間的幽默應該注意：
（1）格調高雅，積極健康，給人以愉快的精神享受。
（2）絕不汙言穢語開低級玩笑，荒誕離奇的話語絕不登大雅之堂。
（3）不取笑、挖苦、諷刺他人，不揭別人之短和隱私，不以別人難堪和痛苦為笑料。
（4）不矯揉造作出洋相，也不奴顏媚態取悅他人，不裝腔作勢、嘩眾取寵。