成功人士總是事前決斷，而不是事後補救的。他們提前謀劃，而不是等別人的指示，他們不允許其他人操縱他們的工作進程。不事前謀劃的人是不會有進展的，我們以《聖經》中的諾亞為例，他並沒有等到下雨了才開始造他的方舟。
目標能幫助我們事前謀劃，目標迫使我們把要完成的任務分解成可行的步驟。要想製作一幅通向成功的交通圖，你就要先有目標。正如18 世紀發明家兼政治家富蘭克林在自傳中說的：我總認為一個能力很一般的人，如果有個好目標，是會有大作為的。
8.轉移重點
不成功者常常混淆了工作本身與工作成果的本質區別，他們以為大量的工作，尤其是艱苦的工作，就一定會帶來成功。但任何事業本身並不能保證一定都能成功，也並不一定都是有利的。一項事業要有用，就一定要朝向一個明確的目標，也就是說，成功的尺度不是做了多少工作，而是獲得多少成果。
目標有助於我們避免這種情況發生。如果你製定了目標，又定期檢查工作進度，你自然就把重點從工作本身轉移到工作成果，單單用工作來填滿每一天，這看來再也不能接受了。做出足夠的成果來實現目標，這才是衡量成績大小的正確方法。隨著一個又一個目標的實現，你會逐漸明白要花多大的力氣，盡多大的努力，你往往還能悟出如何用較少的時間來創造較多的價值，這會反過來引導你製定更高的目標，實現更偉大的理想。隨著你的工作效率的提高，你對自己，對別人也會有更準確的看法。
建立目標導向
一、目標導向與途徑
1.意象導向
目標導向，即利用一種目的論過程，朝著心中所想的方向發展，並最終如願以償。我們用形象和文字思考，而所用的意象和語言引發情感。因此目標導向包括三個方麵：意象、文字和感情。
我們要想獲得事業的成功，就必須建立目標導向。
成功者自己設立目標，並尋求自己的動力和靈感。一旦了解了自己想要的，你就能學會肯定、想像、銘記，讓目標導向機製引導你。
要是缺乏內在力量，你無法廣泛地思維。限於自身的真實潛力，你無法馳騁於你的夢想。你必須麵對不斷改善自身的需求，從而把夢想變得更遠大。你不會讓自己考慮一個自認力所不能及的問題。如果你缺乏自尊，夢想就會受到局限。年輕時沒有遠大理想，當你50 歲時可能驀然驚醒，對自己說：“天啊，我本來可以自己成就一番事業，而不必一生在開車的。”但是你考慮到現在已經為時太晚，所以又讓你自己沉溺於現狀。
你夢想的未來會怎樣？你必須有目標，有你想要的新的意象，從而你的感官係統才能在上麵定位。設立目標即將你思維中的意象或環境作了改變——內部思維中的收入水平；內部思維中的地位。一切有意義並且持久的改變都是始於內部，然後逐步表現出來。它首先開始於想像，要是你不喜歡現在身處的位置，那就想像一下不同的未來，一旦有了新的，就會對舊的產生不滿。你的目標越是生動形象，輪廓鮮明，留下的第一印象就越深刻。
2.文字導向
如果你對未來的態度是苛求的，你就會審慎地對待自己和他人的看法和交談。措辭的選擇決定這種交談是明智的還是愚笨的。
你的思想中每小時有幾千個念頭閃過，這些念頭是自我交談的組成部分。所以從某種意義上來說，你無時無刻不在設立目標。通過自我交談方式的選擇，你決定著各種事情。你不斷地設定未來，引導你的質量和數量標準。
在與自己的交談中，你不斷地告訴自己你的世界是什麼樣子，在這些念頭中，你解釋感知到和經曆到你感知中的事物，並在頭腦中創造形象，包括自我形象。你用自己的念頭和文字創造自己的環境、界限和標準。
學習、發展、成功的關鍵在於正確運用想像和自我交談，把注意力集中到近期目標和未來事件上。當你想新的事物的時候，就會對現有事物的某些方麵產生不滿。
如果沉溺於“過去的好時光”，你同樣可能對現狀產生不滿——但是這種不滿不會帶來進步，而是退回到過去。老人們坐在門廊下、公園裏，顫顫巍巍地談論以往的美妙生活，對眼前的一代人愈加不滿。他們想後退，而不是進步。
根據你不斷在自我交談中論及過去的問題和眼前的麻煩的不同程度，你會建立起消極的現實觀。感官反饋隨後確認事情有多麼糟糕，從而磨滅了前進的動力。於是，你就拘囿在眼前的現實中。不要老是對自己說事情有多麼糟糕，如果你不願它們糟糕的話。