員工工資管理製度可以嚴格根據《員工手冊》來執行，員工手冊包括總則、工資結構、工資係列、工資計算方法、薪級調整、員工工資、工資發放、福利與補貼、附則等內容。
一、工資標準
員工工資在依照國家工資政策及省、地、市有關規定，在認真執行前提下，製定以下幾點：
1.員工工資“三掛鉤”，即員工工資與公司整體效益指標掛鉤；與部門的業績指標掛鉤；與員工工作效果好、壞掛鉤。
2.為確保順利完成公司全年經營計劃、經營指標；根據經營指標完成情況、員工月考核、考勤情況；確定工資等級、分檔次發放。
二、加班工資及各種假期工資的發放辦法
1.凡經公司批準的加班，按國家規定享受加班工資或補休。加班原則上不予補工資，以補休處理。
2.員工病假，按國家有關規定扣除病假工資外，凡病假1天扣30%浮動工資，2天扣50%浮動工資，3天或3天以上浮動工資全免。
3.曠工除扣除當日全部工資外，曠工1天或以上者浮動工資全免。
4.員工因工傷按《員工手冊》內有關規定處理。
5.事假工資扣發辦法，除扣當日全部工資外，浮動工資扣發辦法與病假相同，3天以上浮動工資全免。
6.休年假、婚假、喪假，經批準按《員工手冊》內有關規定執行，不影響本人工資。
7.產假期按《員工手冊》有關規定執行，不影響本人工資。