對於一個公司來講，人是最重要的元素之一，要留住員工薪酬福利就是非常重要的一環。本章主要針對薪酬福利管理，介紹與之相關的方方麵麵，包括薪酬管理的工作目標、員工工資管理製度、員工福利管理；也包括如何開展薪酬調查、如何設計企業薪酬方案、如何實施與調整薪酬體係、怎樣設計員工休假管理製度、怎樣設計員工補助金給付製度；還包括各種與薪酬福利相關的各種表格的設計。相信通過這一係列的問題，公司的負責人能更好地理解員工的重要性，並且通過好的薪酬福利為公司的發展籠聚最好的人才。
引言（1 / 1）
引言（1 / 1）
對於一個公司來講，人是最重要的元素之一，要留住員工薪酬福利就是非常重要的一環。本章主要針對薪酬福利管理，介紹與之相關的方方麵麵，包括薪酬管理的工作目標、員工工資管理製度、員工福利管理；也包括如何開展薪酬調查、如何設計企業薪酬方案、如何實施與調整薪酬體係、怎樣設計員工休假管理製度、怎樣設計員工補助金給付製度；還包括各種與薪酬福利相關的各種表格的設計。相信通過這一係列的問題，公司的負責人能更好地理解員工的重要性，並且通過好的薪酬福利為公司的發展籠聚最好的人才。