在財務管理中，有一項是我們無法忽略的，那就是薪酬問題。解決好薪酬問題勢必會給企業帶來高動力和高效益；相反，在薪酬上出現問題，則會導致麻煩。本節我們就來介紹如何做好薪酬衡量。
決定薪酬多少的因素到底是什麼？我們具體來看以下幾點：
第一，經驗影響薪酬
隨著年齡和工作經驗的增長，薪資水平也會遞增。在一份對白領薪酬的調查中，工作6年以上者年薪均值達到了4．5萬元以上，是工作1年以下者的兩倍。《財經》雜誌的一項人才薪酬調查表明：人才的薪酬與經驗成正比，經驗多、工作時間長者獲薪酬也多。
第二，行業帶動薪酬
一項對京、滬、穗、深四城市白領年薪的調查顯示，北京地區收入最高的是計算機行業，白領平均年薪為5．0095萬元；上海、廣州均是“律師、會計師”行業高居榜首，平均年薪分別為5．4242萬元和5萬元；在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、醫療”行業，平均年薪高達7．02萬元。從我國的產業結構來看，目前我國第三產業隻占GDP的30%，不僅低於發達國家，也低於印度（41．8%）、印度尼西亞（41．9%）、菲律賓（45．3%）、泰國（50．2%）、阿根廷（63．3%）等發展中國家。隨著對外經貿的發展和國內市場的擴大，服務業——尤其是知識、技術含量較大的服務行業——勢必大大發展。
第三，薪酬參考學曆
一項對京、滬、穗、深四城市白領年薪的調查顯示，薪金一般隨著學曆的增高而增長。但MBA的薪水卻是個例外，他們的薪金遙遙領先，甚至高於博士，達到平均年薪6．2533萬元的水平。這些得高薪的MBA主要集中在北京和上海，占所有MBA的59%。其中，位於中高級職位的占87%，年齡在26至40歲之間的為92%，工齡多於5年的占84%。他們中有30%工作在外企獨資或外企辦事處，27%在國有企業，32%有海外經曆，58%外語流利。最近，加拿大統計局的研究報告顯示，具較高教育程度、較高讀寫能力的人通常獲較優厚薪酬的工作。報告書指出，讀寫程度對收入的影響極大，大約等於教育回報的1/3。每多接受一年教育，平均年薪增8．3%。
第四，年齡衡量薪酬
據國家統計局城市社會經濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956戶城市高收入家庭進行的問卷調查顯示，在我國，目前25歲至35歲年輕人的收入高於其他各年齡組，占城市高收入群體的37%。專家分析，中國加入世貿組織後，與國外商業往來增多，眾多的新規則、新管理模式需要研究，同時英語、電腦已越來越成為一種基本的工具而不是技能，從業者（尤其是高級管理人員）隻有掌握了較多新知識，具備較強的知識更新能力，才能在人才競爭中占據有利地位。因此，30歲～40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴大。
第五，跳槽帶來加薪
隨著外來資本的擴大、市場競爭的加劇，高級人才的職業穩定性將大大削弱，甚至出現大量跨地域變更職位的現象，就業、擇業將伴隨一生。據統計，在美國等一些發達國家，一個人一生要更換6、7種職業。而每次跳槽後，薪金大都會有所變動，可以說，跳槽還是加薪的一條捷徑。據調查，通過變換職位，薪資收入平均比原職位多了1．27倍。但是，跳槽有一定的風險，除非老板主動承諾加薪，通常，職員主動加薪的路途不會一帆風順。
第六，個人素質決定薪酬
一項針對高收入外企白領的調查發現，高學曆並不等於高收入，優秀的個人素質才是獲得高薪的關鍵。大致看來，目前高薪收入者大多具有如下基本素質：良好的人際關係處理能力，諸如忍耐性強、不頤指氣使等優秀品質，敬業精神和不斷學習的進取精神。絕大多數事業有成的高薪收入者在回答“未來5年你最需要什麼”時，都選擇了“培訓”。那些在高薪技術領域中的高薪收入者，更是把企業有無良好與完美的培訓計劃作為其加盟的理由和依據。