按照工作流程，評審時間一共進行三天，對每個科室進行，抽調檢查。
每一次的抽調工作，都會立馬反饋結果。
前兩天的評審結果不容樂觀，都是不及格的表現。
這種情況，黃鶴在第二天晚上的時候就招待工作組出去吃飯。
但這些人根本不買賬。
慶幸的是第三天抽到了中醫科。
評審結束，工作人員對中醫科的表現給予了很高的評價，甚至是有些意外。
因為和其他科室的表現大相徑庭，根本就不像是一個醫院的。
但即使中醫科的表現非常好，也無法改變整體局麵。
三天評審工作結束之後，工作組給出了整體成績，隻有40多分。
這樣的結果會導致市第一醫院，直接降級。
黃鶴到處找關係，請領導吃飯。
最後終於說服了評審組，重新給一次機會，為期三個月的整頓期，之後再來評審，如果還是如此，那就直接降級處理。
這半年時間，勉強給了市第一醫院一口喘息的機會。
如果醫院是在黃鶴手上降的級，那就像他之前所說的那樣，會被釘在醫院的恥辱牆上。
他絕不允許這樣的情況發生，所以從評審組離開之後，就大力整頓不合適人選，全部換掉，不管你有沒有關係，是多大的領導。
所有科室都以中醫科為模範。
隻要達到了中醫科的水平，就肯定能夠過審。
原本大家的工作積極性就不高，加上黃鶴現在的超高要求，很多員工都有了跳槽的想法。
也正是在這個空檔期，市中醫醫院和市中心醫院，開始了他們的挖人行動。
一些有名的主刀醫生和主任醫師都接到了這兩個醫院的橄欖枝，如果條件合適，他們肯定會跳槽。
這些工作之外的事情，雖然都是在私底下進行的，但黃鶴也非常清楚。
這就給黃鶴帶來了非常大的壓力，假如一些有名的醫生被挖走，那這個醫院真的是雪上加霜了。
知道這些情況之後，黃鶴也私下找到一些骨幹談話，承諾隻要三甲複審通過之後，就給他們提高工資待遇。
但即使這樣，仍然有跳槽的情況出現。
這種事情一旦出現一起，後麵都會跟風學樣子。
張其俊還是和之前一樣，紮紮實實的幹工作，業績在不斷的提升著。
這個時候，黃鶴不得不承認，張其俊是一個非常有能力的人。
他把張其俊叫到辦公室，說了一些自己的想法
黃鶴對張其俊從來都沒有如此客氣過。
“小張，最近工作挺忙的吧，中醫科成績大家有目共睹，你辛苦了。”
張其俊謙虛的說道：“這本來就是我應該做的，沒什麼辛苦，院長突然叫我過來，是有什麼事情吧。”
“是的，想把你提升為副院長，你覺得如何？”
張其俊半開玩笑的說道：“升官的事情，我當然願意了。”
“好，那我得把話說清楚，就是在這個關鍵點上，如果當副院長的話，你的擔子是很重的。”
張其俊立馬就明白對方的意思，他說道：“黃院長是想把三甲複審的希望押在我這裏嗎？”
“是的，通過中醫科的事情就能看出來，你能力非常不錯，管理其他科室相信也有不錯的成效，三個月之後，希望能通過複審。”
張其俊沉默了一會兒說道：“那假如沒有通過複審呢？”
“沒有通過的話，我估計就會主動辭職了，這個醫院也就沒希望了。”
這是張其俊第一個工作的地方，他可不想看著這個醫院走向末路。
他說道：“三個月的時間很短，想要徹底改變風氣是不可能的，我隻能說，我會努力，其他的不敢保證。”
“沒事兒，我相信你的能力，如果連你都做不到，那其他人就更沒希望了。”
一番推心置腹的聊天之後，兩個人的距離也拉近不少。
這個副院長的職位，三天過後，就下文任命了。
在醫院現在這種情況形勢下，沒有人羨慕張其俊當這個副院長，反而有人覺得他很傻。都在等著看他笑話。
張其俊之前有代理院長經驗，現在做起副院長也是輕車熟路。
黃鶴放了很大權利給張其俊。
之前當代理院長時的一些想法沒有實施，現在剛好可以大刀闊斧進行改革。
首先是立規矩，沒有規矩不成方圓。
上任第一天，張其俊就下發了新的規章製度。
這些製度都是根據三甲複審時候的情況，針對性製定的。