複審的主要問題是，流程混亂，包括醫生的病曆都沒有按規矩來，幸好之前胸外科的事情已經平息，否則又是一個大問題。
一切都要按規矩嚴格辦事，這讓平時散漫習慣的員工們實在有些接受不了。
張其俊深知，如果不能扭轉這樣的風氣，那麼這個醫院可能就真的沒希望了。
即使現在有很多抱怨的聲音，也有一些人躍躍欲試想要跳槽，這些都不重要，大浪淘沙留下的都是金子。
按照張其俊的想法，在他的高壓下，會出現兩種情況。
第一種是，幹不下去，員工跳槽，第二種是承受下來的員工，遵守規矩，好好幹工作。
但他沒有想到還有第三種情況。
在新規定實施後的一個星期，就出現了第三種情況。
有一大部分人不願意走，也不願意接受新的規矩，寫了一封聯名信，狀告到了衛生局。
慶幸的是，這種越級狀告的事情，衛生局並沒有受理，打回原處，逐級往上彙報。
到最後，聯名信就到了院長黃鶴手裏。
張其俊對這種事情是無所謂的，他覺得自己所做的事情都是為了醫院好，沒有做錯事，就不怕被狀告。
而黃鶴則是另外一種態度，他是院長，如果被底下員工聯名狀告到市衛生局，會對他的仕途帶來不利。
在辦公室裏，他和張其俊認真討論了這件事情。
“小張，是不是給員工壓力太大了，要不然，也不會那麼多人聯名狀告咱們了。”
“壓力是有一些，主要是他們輕鬆時間太長了，所以才會受不了身為醫生應該承擔的壓力和責任。讓他們告去吧。”
“話可不能這麼說，工作的實施者還是一線員工，要是他們都寫了聯名信，就要引起重視了。”
“這就是他們的目的，現在是一場較量，而且到了最關鍵的時刻，如果咱們讓步，那以後就被動了，一定要好好利用這次機會，將風氣徹底扭轉過來，機會隻有一次。”
黃鶴拿出一根香煙，抽了起來：“這樣吧，聯名信的事情我先壓下來，以後工作上你也稍微注意一下方式，如果這信真的送到市衛生局，影響也不好。”
“我的性格一直是這樣，要改革肯定得付出代價，要是真出了事兒，責任我來擔。”
有人願意擔責任，黃鶴自然是很願意的。
聊完之後，張其俊就回到工作崗位。
第一件事情就是調查聯名信到底是誰帶頭的。
經查，這件事情的帶頭人是，院辦的一個普通員工。
張其俊打電話把這個人叫到了辦公室，準備和他談一談。
這是一個50歲的中年男人，微胖，頭發中夾雜著些許的白發。
張其俊問他：“你在醫院工作這麼多年，怎麼會突然鼓動員工一起寫聯名信呢？”
“你還好意思問我？自從你當了代理院長到現在，看看醫院都變成什麼樣子了。8
“意思怪我嘍。”
“真不知道他們是怎麼想的，竟然會讓你這麼年輕的人來當院長，明顯不合理，所有政策都不合理，肯定會導致醫院工作混亂。”
“問題由來已久，隻是從鍾院長辭職之後才暴露出來而已，你連這一點都看不清楚，還好意思寫聯名信。”
聽到這話，對方沉默不語。
張其俊接著說道：“現在對醫院進行改革是最好的辦法，你如果寫聯名信把我和黃院長全部免掉，試問這個醫院又將會是何種結果。”
“大不了被兼並收購，大家日子還能好過一點。”
“你知道醫院要被兼並了？看來你寫聯名信還有其他目的，是誰讓你這麼做的。”
“嗬嗬，就算是有人讓我這麼做也正常吧，看看咱們醫院都成什麼樣子了，如果複審不過，還有更多的人離開。”
這話張其俊就不愛聽了，他說道：“那你怎麼不走呢。”
“還沒到時候呢。”
“如果你現在就走的話，我肯定不會攔你的。”
張其俊就覺得這樣一個愛惹事的普通員工，走了更好。
“要不是在醫院這麼多年，有感情，我早就辭職了。”
“還是那句話，想走，隨時都可以，醫院絕不留你。”
“你想的美，就算要走，我也讓你們付出代價。”
說完，員工就離開了辦公室。
現在因為張其俊製定了嚴厲的規矩，加上有人挑唆，大部分人就把矛頭指向了張其俊。
三個月時間過的很快，張其俊一直在努力改變著醫院的風氣。
雖然大家都有怨言，但慢慢已經習慣了，畢竟獎罰措施比較得當，為了錢也願意吃點苦。
複審前一個星期，黃鶴突然宣布辭職，電話關機。
這情況簡直和鍾文國之前一模一樣，搞得張其俊莫名其妙。