南林點點頭，正要起身離開。我用手按了一下南林的胳膊，把話題一轉，單刀直入地問：“你這個月怎麼樣？有把握完成嗎？”
“這個月應該有一單。大概20萬吧。”南林回答道。
“啊，就一單呀？咱們可得抓緊。尤其是信陽這單，下次領導來了還要檢查呢。”我說道。
“不過，我聽說某些高級領導要走了？”南林機智地轉了話題。
“是嗎？你的消息比我還靈？”我一驚。但是我知道南林是公司裏有名的“小靈通”，各種消息他都比別人知道得快。慶幸的是，南林是我的老心腹了。
“都是傳過來的小道消息，說有人原本是衝著當總裁來的。但是，他的靠山在權力鬥爭中敗了。你看通知上也說了總部派XX做總裁了。”在永恩，有個約定俗成的慣例，隻要是謠言，最後多半都能兌現。南林的政治嗅覺也是很敏感，他接著說：“你看著吧，XXX一退休，吉董事長沒了靠山，肯定就不行了。聽說他已經交了辭職報告。不過，沒那麼簡單，公司的律師也正在收集證據，可能要起訴吉董事長。吉董事長培植的經銷商肯定和永恩決裂，咱們的業務一定會受到打擊。你看麥喬開會的時候，特別告訴大家要堅持吧。”
“你覺得麥喬的那些名言管用嗎？”我此時已經被南林的話題，帶得忘了再追問他的銷售情況。銷售如果不壓著上去，我這邊就有問題了。麥喬一定逼著我的。
“那些名言純粹是哄小孩的。”我覺得南林的心態很消極，就說：“咱們做好自己的工作就好，上層的變化沒法控製，也不用去管它。”我嘴上這麼說，心裏比誰都關心上麵的風吹草動。我覺得身邊有南林這麼個“順風耳”挺好。
“哪像你說的那麼容易，現在是敏感時期，公司裏每個人都關注著高層的一舉一動。大家做事的積極性都不太高。但是大家都希望這個變革早點結束。說句你可能不愛聽的。”
“什麼？”
“大家都希望把麥喬也一起幹掉。”
“為什麼？”我知道南林他們對麥喬即怕又恨，但還是想聽聽大家的反應。
“他不懂客戶，也不懂文化。交流上有障礙，卻怪我們不懂交流。你看他隻會炒人，業績也不好，我要是領導就把他換掉！要是有人當這個經理，肯定比他合適。比如說你吧！”南林說道。
“扯淡，我怎麼行！”我聽南林這麼說，眼睛一翻，故意用話否定得堅決，心裏卻有些慌亂，我不想讓南林猜出自己的心思。以南林那張嘴，要是傳出去說自己有野心，可就不得了。特別是我是南林這幫人的經理，不能和以前那樣無話不談，畢竟說出了一些話，這幫家夥會不會說漏嘴了。但是，我忍不住透過百葉窗，看了一眼麥喬的那間大辦公室，腦子裏卻在高速地旋轉著，估量著自己做到那間屋子的可能性。
“你怎麼會不合適呢？事實明擺著，麥喬的那些做法，肯定行不通的。”南林說完，又盯著我，看我的表情。他的話，打斷了我的思路，把我從幻想拉回到現實。我急忙把話叉開，不無感慨地說：“嗬嗬，我看前任總裁和麥喬都是苦命人。他們是打頭陣的空降兵，心又那麼急，所以最容易犧牲。”
“我覺得也是，那你覺得以後會怎麼樣呢？”
“我也不知道，走著瞧吧。”
我嘴上這麼說，心裏早有估量。麥喬的管理意識，存在著巨大的差異。內部鬥爭碰撞激烈，外部市場競爭慘烈，要想在短期內做出業績，完成指標，肯定是凶多吉少。但是，他不想對南林說這些，怕影響了銷售部的士氣，就說：“咱們扯得太遠了，你還是盯著眼前信陽的這個機會吧。”
這一天一早，我正準備晨會的資料，“叮咚”一聲，一封人力資源部發的E-mail，在我的電腦屏幕上蹦出來。我急忙打開：
各位同事：
永恩公司原市場部總經理吉董事長先生，因個人原因，提出辭職。公司已經批準。從即日起，各地區市場部經理直接向地區總經理彙報。原總裁先生將調去另外分公司任職，讓我們感謝他對永恩的貢獻，並祝他好運。總公司人力資源部
此時，南林正按約好的時間，去拜訪信陽集團的正處長，按我的意思，他帶著新來的幾個銷售員。我也過去了。