“知道什麼啊你。”我拍了一下許美美的腦袋：“你一個平頭小老百姓跟人家富婆瞎聊什麼啊？”
“那怎麼不能聊啊。嘿，那個芳總真是太漂亮太有氣質了，我以後一定要成為他那樣的人。”許美美自我陶醉的說。
“先把你那爆乳和白白的大腿粉紅內褲遮住了再說這事吧。”我在心裏暗暗想，這話說出來許美美肯定得把我卸了。
許美美在一旁滔滔不絕的跟我說著她跟莎織聊的種種事情，我的腦海裏確反反複複出現的是莎織的影子，從我們初識到今天，每件事都是那樣的不可思議，仿佛做夢一般。莎織對我來說是一個問題，可是。我如何去解決？無從下手琢磨不透。
我的信箱裏未讀的E-mail有幾十封。其中由永恩總公司人力資源部發出題為:人事調整通知的那封E-mail，立刻引起了我的注意。
各位同事：
永恩公司原總裁XXX先生已經宣布退休，將由xx先生出任總裁。xx先生在永恩公司已經工作了二十五年。他擁有經濟學碩士學位，在財務管理和公司運作方麵有著豐富的經驗。xx先生將彙報給新興市場運營部總裁。
另外，公司決定，自即日起起，撤銷原人力資源部，楊如玉小姐將調任xx區市場部，任市場經理。她將直接彙報給市場總經理吉先生。原人力資源部員工，將統一由總公司人力資源部管理。
祝他們好運！
我急忙抓起電話，打給楊如玉。
“楊經理，恭喜，恭喜！”
“噢，殷然呀！有什麼好恭喜的，平級調動嘛。”楊如玉的聲音柔柔的。
“不是啦！是調到了更貼近業務的核心部門了嘛！以後咱們的合作會更多的，多關照啊！”
“要多關照的是我啊！我以前可沒有做過市場啊！”
“那公司怎麼會讓你到市場部呢？”我直入主題。
“開源節流，資源向業務集中嘛！”看來，楊如玉早想好了怎麼應付。
“那，招人的事接下來怎麼辦？你可不能不管啊！”我問道。
“哎,不會的。我會和你一起去麵試。我要到以後，才會調到市場部呢。”
“那好，咱們盡快安排麵試吧，麥喬老催我呢！”
“好的，現在正在收集簡曆，等我篩選一下。”
“好，好。”
南林跟蹤的信陽集團，遇到了個棘手的問題。趁著開早會前的空擋兒，南林來找我商量對策。
原來，信陽要給文印中心配兩台打印設備。這個文印中心每天都承擔著繁重的打印任務。有的單據和文件往往要得很急。老設備用了5，6年，是一家已經倒閉的日本公司的設備。速度本來就慢，加上維護不佳，經常壞，時常誤事兒。搞得中心的職員像趕著出報紙似的，經常加班。采購這兩台打印機器就是為了替換那台老設備。客戶要求速度比原來的設備快些就可以了，但是比較重視服務。
永恩在這單生意的優勢明擺著：大通的設備十分耐用，但是在這個地方，有點大材小用，而且價格偏貴。就剩下我們永恩和另一家爭。而另一家的所長在幾個，永恩現在的產品所長在質量和速度，剛好適合客戶的要求。而且永恩的售後服務是直接做，比他們通過經銷商服務要可靠，隻是服務的費用要比他們高。我把自己的服務定位為五星級。“好服務就該定高價”全公司上下都信奉這個觀點，就像佛教徒信奉因果報應一樣。南林做出第一次報價後，信陽采購部的主任雖然沒有抱怨我們永恩的價格高，但是總是拖著，一直沒有結果。
“一定有什麼原因，我們還沒有發現。”我說。我也有點一籌莫展，但又不想在南林他們麵前丟麵子，絞盡腦汁想著對策。
“會不會有要回扣的嫌疑？”我抬眼看看南林說。
南林想了想，說：“完全有可能！如果是這樣，麥喬能同意給回扣嗎？”
“我看麥喬肯定不可能。”我說道。
“那準輸了！”南林一扭臉，斜眼看了我一眼，板著臉說。
“我們再做點工作吧，你還接觸了什麼人？”
“就是采購部的主任，這小子想吃回扣，真他媽的混蛋。”南林說道。
“會不會咱們聯係的人職位太低了。”我提醒南林。
“楊如玉的朋友劉主管說他不管這事呀！”南林說。
“再找找他們的正處長，劉主管是主管的。我聽說劉主管說過設備選型的事，一般都是正處長負責。你試著約約他吧，別忘了帶一些新人去，讓他們跟你學著點。”我跟南林交代著。