進入新世紀，張猛和公司為了打破國外公司的技術壟斷，獲得更廣闊的發展空間，開始了自主創新之路。2004年張猛組織科研團隊開發出了550kv、63ka gis設備，達到了國際最新的iec標準，成為了目前我國唯一自主掌握核心技術的相關產品，使我國成為世界上第二個掌握該技術的國家，並對進一步的1100kv特高壓開關設備的研製打下了堅實的基礎，在我國開關技術領域具有裏程碑式的意義。
張猛沒有停下創新的腳步，依然堅持自主研發具有自主知識產權的高端技術產品，始終保持在國內開關行業的技術領先地位，並逐步邁入了國際先進技術行列。他組織研製的許多新產品對於我國開關設備和技術的發展以及提高國際市場競爭力具有非常重要的意義。
【職場感言】
培養創新意識需要有一種質疑的精神，敢於提出問題，敢於對權威和既有知識說“不”。在這個競爭已趨白熱化的時代，創新型員工對企業越來越重要，組織期待更多創新型員工的誕生。質疑是我們成長為創新型員工的一種必不可少的精神，隻有敢於質疑，勇於對現有的狀況提出問題，才可以為事物的發展進步提供一個突破口，為創新的進行打下思想基礎。隻有能提出新問題，才能夠進一步尋找解決問題的方法和途徑。
在創新領域裏，質疑精神一直是被推崇的。所謂的質疑，不僅指對所看到的新現象具有敏感性，善於探究其根源；而且也包含對既有事實的質疑，對專家學者權威學說的質疑。就傳統思維而言，做到後一層麵的質疑恐怕是更為困難的。既有的事實、權威的學說常常成為我們頭腦中的桎梏，推翻它們簡直就像經曆了一場革命。然而，對真理的追求是沒有任何條件可講的，在探尋真理、尋求方法的路上，任何阻礙我們前進步伐的絆腳石都應該被毫不留情地踢走。
學會質疑就是要學會提問題，凡事都問一個為什麼。愛因斯坦曾說：“提出問題比解決問題更重要。”提出一個問題，便是打開了一個思路，工作中，我們不能逃避問題，而要善於質疑、善於提問，因為，問題是創新的最好導師。隻有這樣，產生創新的原動力，才能夠催生新的方法，才能創造出新的價值和不凡的成績。
【勞動者語錄】
一要有學習的態度，從國外技術學，從老同誌，老專家哪兒學，從工人師傅那兒學。二要敢於懷疑，即對前人的技術、國外的技術善於懷疑，隻有這樣才能既很好地吸收，又不墨守成規，也隻有這樣，科學技術才能在繼承的基礎上得以發展。
——張猛