【勞動者語錄】
有什麼學什麼、做什麼練什麼、缺什麼補什麼。
——餘偉
王福良——不斷進取，勇做科技攻關帶頭人
【事跡回放】
王福良是北京礦冶研究總院礦物工程研究設計所所長、教授級高級工程師。他在礦冶領域勤於學習，有著嚴謹的科學態度和求完的工作作風，在選礦技術開發、開展中外技術合作、拓展技術品牌的工作中有著突出的貢獻。
王福良1983年畢業於中南礦冶學院，就是今天的中南大學，並於同年來到北京礦冶研究總院選礦室工作。雖然王福良從事的工作與他的專業比較對口，但他深知學校學習的書本知識與實踐中的技術應用有著不小的差距。為了盡快彌補這種差距，把自己的理論知識與實踐更好的結合起來，王福良開始認真向前輩學習、向經驗學習。王福良通過刻苦的學習在鉬礦選礦、鉛鋅礦選礦、多金屬選礦和非金屬材料的加工等方麵積累了豐富的理論知識和精湛的技術。
王福良把所學到的知識與技術不斷的應用到實際工作中去，憑著他浙江人特有的敏銳氣質和闖勁兒，王福良在凡口鉛鋅礦、小寺溝礦、楊家杖子礦和永平銅礦的選礦試驗中取得了很好的成績，同時也積累了豐富的經驗。在之後的西林鉛鋅礦電化學控製浮選技術工業化、青海德爾尼銅礦選冶試驗以及十一五國家科技支撐計劃項目、863計劃項目中都有著非常突出的表現，做出了重大貢獻。
麵對成績王福良並不滿足，他認識到沒有好的科學團隊和實驗室，我國的礦冶研究就不能更好的向前發展。為此他積極組織籌建礦物加工科學與技術國家重點實驗室，克服了種種困難，終於在經過三年多的努力之後於2007年成功實現。王福良領導著實驗室緊緊圍繞著國家經濟發展中對於急需的金屬礦產的重大需要，開展具有前瞻性、基礎性和戰略性的技術開發工作，解決了礦產資源開發利用過程中很多關鍵的技術難題，為我國的經濟建設帶來的巨大效益。
王福良因為出色的科研水平獲得了很多榮譽，但他把這些看得很淡。他深信機遇隻垂青有準備的人，隻有堅持不懈的努力學習新知識，掌握新技術才能不斷開拓事業新天地；而不僅個人要學習，團隊更要學習，隻有大家共同努力，才能獲得真正的成功。
【職場感言】
微軟公司在招聘時，非常青睞一種“聰明人”。這種“聰明人”，並非在招聘時就已是某一方麵的專家，而是一個積極進取的“學習快手”，一個會在短時間內，主動學習更多的與工作有關的知識的人，一個不單純依賴公司培訓，能主動提高自身技能的人。都會受到公司的青睞和器重。
一個人要想在現代的職場中脫穎而出，就必須善於從工作中汲取經驗、探索智慧，以及發現有助於自我提升的信息。一切事物隨著歲月的流逝會不斷折舊，你賴以生存的知識、技能也一樣會折舊。在風雲變幻的職場中，腳步遲緩的人瞬間就會被甩到後麵。
現在知識更新的速度越來越快，職業的半衰期越來越短。一個高薪者若不學習，用不了5年就會變成低薪者。就業競爭加劇是知識折舊的重要原因，據統計，25周歲以下的從業人員，職業更新周期是人均1年零4個月。當10個人隻有1個人擁有電腦初級證書時，他的優勢是明顯的；而當10個人中已有9個人擁有同一種證書時，那麼原有的優勢便不複存在。
未來社會隻會存在兩種人：一種是忙得要死的人，另外一種是找不到工作的人。對於那些在職場上努力拚搏、奮鬥的人來說，積極主動地學習是最為重要的。因此，不斷地學習，永遠不讓自己打折才是戰無不勝的利器。
【勞動者語錄】
一個人的成功或一個集體的成功，光靠一個人是行不；要想成功必須依靠每一個人的力量必須依靠各級領導的支持和關心，隻有團隊的共同努力才能實現。
——王福良
孫文凱——新時期的知識型職工
【事跡回放】
孫文凱是江蘇省電力公司鎮江供電公司變電運行工區長江監視控製中心副站長兼變電運行一班班長，負責指導鎮江市區所轄44座變電站的操作、巡視及事故處理工作。他是鎮江供電公司目前唯一一位從事變電運行工作的高級技師，主持或參與了江蘇省視頻監控統一平台、變電站門鎖分層分級控製係統等多個項目的研製與開發，大大提高了變電運行的工作水平。
孫文凱1997年參加工作，一直奮戰在生產第一線，為轄區內的輸變電線路的無路障運行提供的最大的保障。2008年6月，220千伏雩橫變電站開始驗收並進入投產運行階段，為了保證項目能夠順利進行，孫文凱放棄休息和工友們連續奮戰近一個月，白天進現場晚上學圖紙，頂著炎炎烈日，終於如期完成了任務，不僅得到了公司的好評，更是帶出了一支能打硬仗的隊伍。