其實這是一種短視的見解，他們隻看到了事情的表麵和暫時，卻沒有看到深層和長遠。
小張最初為劉老板工作時，職務很低，現在卻已成為劉老板下屬一家公司的總經理，被老板看作左膀右臂。他為什麼能提升得這麼快呢？
工作時老板經常找文件、打印材料，從前這些工作都是他自己來做，當小張來到他身邊幫助他，他就把這些工作交給小張去做，這樣他可以把精力騰出來做更重要的事。他發現小張工作主動，像是隨時在等待他的召喚，於是養成了什麼事都愛招呼小張的習慣……
老板為什麼愛招呼小張做事呢？因為小張自動留在辦公室，主動為他幫忙，急他所急，想他所想，給他的印象是：小張把工作放在第一位，而不在乎自己的一點私利。老板沒有因此給他什麼報酬，但是他開始注意到小張，了解了小張的能力並開始重視小張。理所當然地，當下屬一家公司總經理職位空缺時，老板首先想到了小張，並且因為他平時對小張的了解，把這個難得的機會給予了他。當同事們感到豔羨甚至是嫉妒時，卻也沒有什麼可不服氣的，因為他們確實沒有像小張付出的那麼多。
為什麼我們應該養成“每天多做一點”的好習慣？盡管事實上很少有人這樣做。每天多做一點工作當然會占用我們的時間，但是，這種行為會給我們樹立良好的聲譽，使別人更加需要我們。
首先，我們知道，大多數人並沒有這樣的習慣，他們仍然以為少做事是占便宜，多做事是吃虧。如果我們養成了“每天多做一點”的好習慣，與那些沒有這樣習慣的周圍的同行或者同事相比，就具有了一種突出的優勢。我們彰顯了自己勤奮的美德，使人們更加信任我們，願意和我們合作。
我們都知道，如果你希望將自己的右臂鍛煉得更強壯，唯一的途徑就是使用它多做事，做艱苦的事。經常的使用，會使肌肉受到鍛煉，這就是我們大多數人的右臂比左臂要更有力氣的緣故。因此我們也總是把難做的事交給右臂去做，我們也覺得它比左臂重要得多。
人生永恒不變的法則是：身處困境並且努力拚搏，能夠產生巨大的力量。如果你能比分內的工作多做一點，那麼，你就有機會鍛煉自己，使自己發展出超凡的技巧與能力，使自己具有更強大的生存力量，最終使自己更容易擺脫困境。
在當今的社會，想成為一名成功人士，必須樹立終身學習的觀念。隻有專業知識是不夠的，還要不斷拓寬自己的知識麵，一些看似無關的知識可能會對未來起巨大作用。而“每天多做一點”則能夠給你提供比別人更多的學習機會。
每天要提早點兒到公司，這表明你十分重視這份工作，不在乎比別人多做一些。每天提前一點到達，可以對一天的工作作個規劃，在這一點走在別人的前麵！相反，如果你遲到，並且找了很多的借口，比如塞車啊、意外情況啊，隻能表示你不是很在意這份工作，或者抱能少做一點是一點的心理，這樣給別人的印象像個“落後分子”，既然你不願多幹活兒，那麼老板有什麼事肯定不愛找你，當然提升也不愛找你了。
當顧客、同事或老板要求你提供幫助，做一些分外的事情時，你還是積極地抓住這個機會吧！要知道這不是壞事，不是吃虧的事，相反可能是對你很有利的機會。你要把自己想象成那件事的責任人，設想自己希望這事怎樣處理，然後提供別人需要的幫助。
要學會主動發掘工作。老板不喜歡看見員工停滯不前，有時候，員工完成了某項工作，稍微停頓下來歇息，卻被老板撞見了，這是最無辜的。在老板心目中，員工是不能在辦公時間停下來的，他們有責任去發掘工作，而不應該讓工作去找他們。
以老板的心態對待工作
要想成為一名老板信任的員工，就要以老板的態度來對待公司。以老板的態度對待公司，意在強調要員工樹立一種主人翁意識，這樣員工將受益匪淺。
英特爾總裁安迪·葛洛夫應邀到加州大學伯克利分校作演講，他對畢業生發表演講的時候提出了以下的建議：“不管你在哪裏工作，都別把自己隻是當成員工——應該把公司看做是自己開的一樣。”當然，這番話的真正用意並非建議你對公司的事務指手劃腳，橫加幹涉，而是希望你提高自己工作的主動性，換一種積極的思路考慮問題。