模糊上下班的時間
在希爾頓大酒店長期流傳著這樣的一個故事：兩個年輕大學畢業生傑克和湯姆應聘到希爾頓，起初他們對終於有了光明的前途而感到非常興奮，但是很快兩人就發現酒店並不是很重視他們，因為他們被安排去打掃樓道衛生。上班第一天，傑克和湯姆都很踴躍，積極工作，盡量表現自己。然而兩個月過去了，傑克和湯姆仍繼續在打掃衛生。在這期間，傑克一直在不斷地埋怨酒店和經理，也懶得勤快幹活兒了，整日總是踩著點來上班，到下班時間，他趕緊衝出酒店回家休息。
湯姆卻仍然一如既往地認真工作，也很少發牢騷，他把這些當成是對自己的鍛煉和考驗。每天他吹著口哨，很早地就來到了希爾頓酒店，準備好一天的工作；晚上下班時，他比誰走得都晚。他想作為一個新員工，應該多做一些，把工作做到位再休息。
終於第三個月過去了，傑克忍不住了，就辭職了事。接著又過了一個月，湯姆被叫到經理房間，經理任命他做客房部主管。
許多人上班時總喜歡遲到、早退，要麼在辦公室與人閑聊，要麼借出差之際遊山玩水……可能他們並沒有因此被開除或扣減工資，看似占到了便宜。但他們會得到一個不好的名聲，也就很難有晉升的機會。如果你一直努力工作，一直在進步，你就會有一個良好的、非常完美的人生記錄，使你在公司甚至整個行業擁有一個好名聲，良好的聲譽將陪伴你一生。
如果你是一名敬業的職員，那麼一定不會一看到下班時間到了，就扔下做了一半的工作馬上回家。當然，你這麼做並沒有錯。可是一下班就找不到人的職員不會給老板留下深刻的印象。若有，也是負麵的。
就如同不要計較自己的收入一樣，也不要計較這是不是上下班時間。早到一點兒為工作做準備，晚走一些給一天的工作做個完美的總結不也挺好麼？加班不僅僅對企業有利。在職場上，你會有非常多的東西需要學習，其實公司是一個很好的學習場所。但是白天的幹擾和雜事太多，相形之下，晚上是難得的能靜下心來思考、學習和工作的時間。如能充分加以利用，不僅可以借此及時充電、不斷提升自身能力，更可以做出優於別人的成績。
企業作為一個經濟實體，盈利是生存之本。為了達到這個根本，領導們常常要解雇那些不努力工作的員工，同時也要吸收新的員工進來，這是每個公司都會有的一些常規的整頓工作。不管在什麼時候這種優勝劣汰的現象永遠都在進行之中，那些不肯努力工作、不忠誠的人，終將會被摒棄於公司大門之外。努力工作的人，才會被企業留下，也才會在企業中步步高升。
每天多做一點點
以下是一位老板的回憶：
我曾經在一個擁有上千職工的私人集團公司做總經理助理，在你們眼裏除了處理文件及協助老板處理一些相關事務就夠了。可那時隻要公司存在的工作我都有可能被派去。記得有一次為了趕貨，我和辦公室的所有職員都被派到車間包裝產品，整整做了三天三夜，老板並沒有向我們說聲謝謝，更不用說給加班工資了；還有一次，公司的司機因出事故被吊銷了駕照，一時找不到合適的人，我又當了三個月的司機；還有一次，老板自己接了個現金生意的單子，但必須貨到付款，於是我又變成了業務員，跟著貨車顛簸了兩天把貨送給了對方，直到把款結回來……這些工作在你們眼裏，也許太不值得去做，當時我也覺得很委屈，憑什麼要我去做那些工作。但現在想想，我覺得我不曾下過車間，便體會不到在車間工作職員的辛苦；在當司機的三個月裏，我的駕駛本領突飛猛進；送貨結款則考驗了自己的應變能力。我不知道你們打工時是什麼心態。那時我總是告訴自己，不會永遠給別人打工，我的心血也不會白流，這些都將成為我的經驗與優勢。正如一位朋友說的，叫你兼職文件打印，也許在你認為，你跟本不屑去做這些事，可你知道嗎，在做這份工作的時候，你有沒有想過，從你手裏出來的那份文件是不是很精致、很優美，讓人看了是不是耳目一新？我還記得在老板把我的工資翻了幾番我還是要離開時，老板那種惋惜的眼神。我如果做得不出色，他憑什麼挽留我呢？由於我的工作態度和工作能力，原來公司的老總把我當朋友看待，在我創業期間給予了我不少的幫助。
這位老板的經曆對年輕人是很有啟發性的。生活中有太多的人有怕吃虧的心理，他們也常常抱著這樣的態度去對待工作。寧可少做一點兒，不去多做一點兒；寧可要別人去做，而不意自己去做——這是他們的處事原則。他們簡單地認為，自己少做了，省力了，是占了便宜。付出那麼多，上級不一定都看得到，而且同級的同事工資一樣，自己憑什麼多做？這種心理在職場上可以說相當普遍。