認真工作的人更受領導歡迎
對工作和自己的行為百分之百負責的人，他們更願意花時間去研究各種機會和可能性，顯得更值得信賴，也因此能獲得領導肯定。與之相反，對工作總是敷衍了事的人，他們更願意發揮自己“投機取巧，避重就輕”的特長，更願意在“上有政策，下有對策”上發揮自己的聰明才智，並以讓自己在工作中能隨意獲得片刻的輕閑為榮。這兩種人，前者在工作中認真負責也許並不會有什麼回報，但他因為做事一絲不苟所培養起來的品格，所獲得的經驗和成長的智慧，終究會使他在自己的事業上一往無前。而後者用自己的“聰明才智”尋找借口不去認真工作，在工作中投機取巧也許能讓他得到一時的便利，但他因為長期在工作中投機取巧、無所事事，他的工作能力不僅會為之退化，品格也會變得墮落，為自己的一生埋下隱患。
夜晚，甲在房間裏四處搜索著什麼東西。乙問甲在找什麼。甲回答說他丟了一枚金幣。乙接著問：“你把它丟在房屋的中間，還是牆邊？”甲又回答說：“都不是，我把它丟在房屋外麵的草地上了。”乙納悶地又問：“那你為什麼不到外麵去找呢？”甲不以為然地回答說：“因為那草地上沒有燈光。”
或許你覺得這個人的思維邏輯很可笑。然而，我們經常會看到這樣的事：有些員工不是在工作中尋找公司的重用，而是完全寄希望於投機取巧；有些員工則是以敷衍的態度對待工作，卻希望受到領導的賞識，得不到就埋怨領導有眼無珠，慨歎命運不公。這些人和那個在房間裏找金幣的人犯了同樣的錯誤，那就是在錯誤的地方尋找他們想獲得的東西。
一個想要找到金礦的采礦者，如果他認為在海灘上挖掘更容易，而因此就在那兒尋找金子的話，那他找到的肯定隻是一堆堆沙子，而絕不可能是金子。隻有在堅硬的石頭和泥土中挖掘，才能找到想要的寶藏。同樣，工作慵懶、敷衍塞責的人，隻能得到公司的解雇通知單；隻有認真工作的人，才可能得到領導的重用和提拔，贏得加薪的機會。
傑克在一家貿易公司工作了一年，由於不滿意自己的工作，他忿忿地對朋友說：“我在公司裏的工資是最低的，老板也不把我放在眼裏，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然後辭職不幹。”
“你對那家貿易公司的業務都弄清楚了嗎？對於做國際貿易的竅門完全弄懂了嗎？”他的朋友問道。
“沒有！”
“大丈夫能屈能伸！我建議你先靜下來，認認真真地對待工作，好好地把他們的一切貿易技巧、商業文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體事務都弄懂了之後，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有許多收獲嗎？”
傑克聽從了朋友的建議，一改往日的散漫習慣，開始認認真真地工作起來，甚至下班之後，還留在辦公室研究商業文書的寫法。
一年之後，那位朋友偶然又遇到他。
“你現在大概都學會了，可以準備拍桌子不幹了吧？”
“可是我發現近半年來，老板對我刮目相看，最近更是委以重任了，又升職、又加薪，說實話，現在我已經成為公司的紅人了！”
“這是我早就料到的！”他的朋友笑著說，“當初你的老板不重視你，是因為你工作不認真，又不肯努力學習；後來你痛下苦功，擔當的任務多了，能力也加強了，當然會令他對你刮目相看了。”
老板都希望擁有更多優秀的員工，期望優秀員工給企業帶來更多的利潤。如果你能夠認真盡到自己的職責，盡力完成自己應該做的事情，那麼總有一天，你能夠自如地從事自己想做的事，贏得自己想要的體麵。