那麼，應該首先給誰留下良好印象呢？第一個脫口而出的答案是：頂頭上司，以及這一領導階層以上的人物。然而，這是一個嚴重的失策，是目光短淺的表現。因為一個人的聲譽，必須從底層開始，然後再逐步發展。遠在領導部門有意要提升你之前，你的同事們已經通過對你的評價，播下了好的或壞的輿論種子。一個普通的打字秘書，一個郵寄辦事員，或者一個辦公桌與你相關的職員，都可能是第一個了解你的品質，並為你播下輿論種子的人。從此，你的聲譽便緩慢，而又不可阻擋地傳播開來，就像投入池塘裏的石子所引起的漣漪一樣。
所以，你想要獲得機會，就要在人們心目中樹立自己的良好形象。否則，你將會發現，無論何時，隻要一出現有利於你的機會，你周圍的同事都將在你前進的道路上築起路障。比如，你剛提出一個好的建議或實施方案，人們就傾向於貶低它，說不希望再看到這種荒謬離奇的東西。你如果被提名為較高職務的候選人，同事們對你的評價，將會使成為事實的可能性大打折扣，甚至會使你失去這個機會。相反，如果你在同事中留有良好的印象，他們會認為你是一個條件合格的人。
同事們將會幫助這種人：他具有領導者的品質，作出了一般人不願作出的犧牲。在一個企業中，任何一個身體健康、智力健全的職員，隻要他樂意作出必要的犧牲，他就可能獲得成功的機會。
犧牲，是取得一切物質和精神成就的關鍵。如果你想成為一名偉大的數學家、物理學家、律師、醫生、哲學家或企業家，你就必須首先要為達到這一目的而犧牲其他一些東西。比如，你得放棄許多個人生活享樂，以便把時間集中在學習和研究上。而最大的犧牲是要求有誌者嚴格地自我約束。他必須學會控製自己，抑製自己的欲望，控製自己的情感，凡事都應節製、適度。
一個有雄心成為成功者的人，應該竭力為自己樹立這樣的形象。他完成任何任務，都比別人對他的期望更為出色。在任何環境下，在任何時候，他都可以擔任某些特別重要的工作。
這當然不是一件輕而易舉的事，而且往往不能立竿見影。對有誌者來說，他的目標是在企業中積極進取，而進取的路就是為樹立這樣一個形象而奮鬥：堅持不懈、勤奮努力，不僅能把工作做好，而且盡可能做得完美出色。借用大學評分製度的術語來說，那他就得在做任何一件工作時，都奮力拚搏，使成績達到滿分——優。
為此，出色的工作顯然要有一個獨創性的工作方法。大量的工作之所以平庸，就是因為方法平庸，換句話說，是一種盡人皆知的方法。用盡人皆知的方法行事，是做不出優異成績的。
要成為企業工作中的優勝者，其方法之一，就是判斷和學習那些成功的領導者，看看他們是怎樣細致地工作的。例如，當一個企業的某個部門出現麻煩並陷入困境時，他們是如何著手解決的。這樣，就能學會處理實際問題的技巧，他的企業管理知識也會不斷地得到深化。
總之，必須牢記我們的首要目的，為了在企業中獲得成功機會，我們必須像一個成功的企業家那樣思考，那樣行動。我們最好的開端，就是培養優秀企業家應有的品質，並使之成為習慣。
四、不放棄就能抓住機會
機遇是一個美麗而性情古怪的天使，她倏爾降臨在你身邊，如果你稍有不慎，她又將翩然而去，不管你怎樣扼腕歎息，她卻從此杏無音訊，不再複返了。
在商業活動中，時機的把握甚至完全可以決定你是否有所建樹，抓住每一個致富的機會，哪怕那種機會隻有萬分之一。
拿破侖·希爾告訴我們，機遇與我們的事業休戚相關。20世紀的美國人也有一句俗諺：“通往失敗的路上，處處是錯失了的機會。坐待幸運從前門進來的人，往往忽略了從後窗進入的機會。”
你曾在爽朗的秋天，在小溪旁散過步嗎？溪流上有很多隨波逐流的落葉。有的匆匆而過，很快就看不見了，靠近河岸的落葉，卻慢慢地飄蕩著；有的被卷入漩渦裏；有的飄到靜水處，動也不動。
人生就像流水，有的在一個地方打轉轉，有的乘著急流往下遊奔馳。你乘著這道流水，也許就在岸邊優哉遊哉，好幾年才移動那麼一點點，甚至完全靜止不動。
隨波逐流的落葉，隻有聽天由命，是無可奈何的。它的前途，完全由風向與流水片麵決定。然而，你卻可以自己決定前途，不必老呆在靜止不動的靜水處。你可以向流水中央遊去，乘著急流，去尋找大好的新機會，你所需要的，就是用自己的力量向著急流遊去。
這話說來簡單，實行卻難。誠然，急流處似乎一切都很好，然而，你是不是能夠遊到中心處，就沒有一定的保障了；因此，你必將有前途渺茫之感。怎麼辦呢？抑或偏要到這安全的狹小天地呢？
這個遊不遊的問題，是每一個人在一生中總會碰到的，這時候，如果有自信心的人，必將挺身接受考驗，毅然跳進未知的世界中，向中心處遊去。他們知道，隻要肯冒險，必定可學到新的經驗。懦弱的人、怕變化的人，隻好躲在原來的安全地方，眼巴巴望著別人乘著急流往前直奔。
美國但維爾地方的百貨業巨子約翰·甘布士就是一個敢於冒險，善於冒險，最終乘著急流歡快地往下遊馳去的勇敢者。其實約翰·甘布士的經驗之談極其簡單：
“不放棄任何一個可能的機會。”