這樣反複了四五次，最後一次的時候，年輕人信心百倍地說： “是的，我認為這是最好的方案。”老板微笑著說： “好，這個方案批準通過。 ”
有了這次經曆，年輕人明白了一個道理：在工作中，沒有最好，隻有更好，隻有追求卓越，工作才能做好。從這以後，在工作中他經常自問： “這是我能做的最好的方案嗎？”然後不斷進行改善，不久他就成為公司不可缺少的一員，老板對他的工作非常滿意，現在這個年輕人已經成了部門主管，他領導的團隊業績一直很好。
在工作中不斷提升自己，讓工作更上一層樓，不斷地驅策自己擺脫平庸的桎梏，我們才能變得卓越 ！要讓工作變得完美，需要高品質。高品質不是從天上掉下來的偶然，這是人們誠心誠意地努力，投入心血、智慧以及技能後得到的結果，它代表的是眾多選擇當中的明智抉擇。因此，你作出抉擇之後，就會傾注全力達到這樣的標準。
有一位經理人講述了當他還是一個商店收銀員時發生的故事。
當時，在很長一段時間，我認為自己是一個好雇員，做自己分內的事———收款，但是後來發生的一件事使我改變了這種看法。
有一天，我覺得分內的任務完成了，便和同事閑聊起來。這時經理走了進來，四處看了看，然後示意讓我跟他來。他一言不發地走到櫃台前，動手整理商品，又走到食物區，將購物車清空。
看著經理的一舉一動，我很羞愧，以往沒有人告訴我要這樣做，如果我自覺的話，應該能看到工作中的不足。
這件小事令我受益，它不僅使我成為一名更優秀的雇員，而且教會了我如何從每一項細小的工作中獲得更多的東西。我明白了不僅要對自己分內的工作盡職盡責，還要好上加好，精益求精。
有了這次教訓後，我改變了對工作的看法，我越是專注自己的工作，學會的東西就越多，受益就越大。
這個階段的經曆對我的人生、事業影響頗為深遠。後來我上了大學，從一個事不關已、高高掛起的旁觀者變成了有責任感的人。它使我的大學生活變得豐富起來，兼職和實習成為探索未來發展的機會。
畢業後，當我成為管理者時，我依然在努力發現那些需要做的事情，不斷超越他人——不僅為自己的雇主努力工作，也使自己能出人頭地。
沒有最好，隻有更好，你能否成就卓越，這完全取決於你自己。當公司賦予你一項重任時，你一定要做到超越公司的期待，千萬不要滿足於得過且過的表現，要做就做得更好，隻有這樣，你才能取得業績的桂冠。
追求卓越，無論是對企業，還是對員工，都有非凡的意義。
追求卓越的理念給眾多的企業帶來了目標，帶來了動力，還帶來了激勵員工的精神元素和建設優秀企業文化的素材，對提升員工的高效業績具有重要作用，對企業的意義十分重大。
對於企業員工來說，追求卓越給他們帶來了職業發展的目標，更帶來了促使員工忘我工作、不懈努力的精神動力。可以這麼說，如果你渴望在職業生涯中贏得成功，那麼，這種追求卓越的精神就是不可或缺的。