“沒有最好，隻有更好。”這個追求卓越並激勵了無數人奮鬥不息的理念，是所有企業人最熟悉的一句話。追求卓越的員工更容易取得好業績。養成追求卓越的習慣，你將成為最棒的員工。
很久以前，一個財主要出門遠行，臨行前，他把仆人們叫到一起，並把財產委托他們保管。依據每個人的能力，他給了第一個仆人 10兩銀子，第二個仆人 5兩銀子，第三個仆人 2兩銀子。保管 10兩銀子的仆人用它做買賣，賺到了 10兩銀子。同樣，保管 5兩銀子的仆人也賺到了 5兩銀子。但是，保管 2兩銀子的仆人把它埋在了土裏。
過了很長一段時間，財主回來了。第一仆人掏出另外 10兩銀子，主人說： “做得好！你是一個非常自信的人，我會讓你掌管更多的事情。現在就去享受你的獎賞吧。 ”
第二個仆人掏出另外的 5兩銀子來，主人也誇獎並獎賞了他。
最後，第三個仆人來了，他說： “主人，我害怕銀子丟了，把銀子埋在了地下。 ”主人回答道： “懶人！你該把銀子存到銀行裏，以便我回來時能拿到利息。你盡管沒丟錢，我卻什麼獎賞都不會給你。 ”
這個仆人原以為自己也會得到主人的讚賞，因為他雖然沒有使金錢增值，但也沒丟失，就算是完成主人交代的任務了。他的主人卻不這麼認為，他不想讓自己的仆人順其自然，而是希望他們能主動些，做得更出色。
職場中也是如此，要想在工作中取得更好的業績，秘訣隻有一條，那就是追求卓越。我們現在所處的時代，已經不是那個隻要肯出力就能做好工作的時代了。公司聘用你不隻是讓你做好本職工作，更重要的是，希望你不斷進步，運用你的判斷力，以組織利益為前提采取行動。身為職場中人，要時刻提醒自己，任何工作都有 “更進一步 ”的可能，要養成追求卓越的習慣。
葉靈和江吳是一家大型跨國公司的兩名優秀職員，在對待工作上，他們都能夠盡職盡責。兩個人的差別就在於葉靈盡職盡責地完成了自己崗位上的工作後便覺得夠了，而江吳則在要求自己盡職盡責之外，力爭把工作做到盡善盡美。 5年後，江吳成為這家公司的部門經理，而葉靈隻是業務主管。
在公司中，很多人都以為自己做得已經足夠好了，真的是這樣嗎？當然不是。沒有最好，隻有更好。一名稱職的員工不應當滿足於自己尚可的工作表現，而應當不斷地突破自我，追求卓越，這是提升業績的一個很重要的步驟。
有個剛剛進公司的年輕人自認為專業能力很強，對待工作很隨意。有一天，他的老板直接交給他一項任務，為一家知名企業做一個廣告策劃方案。
這個年輕人見是老板親自交代的，不敢怠慢，認認真真地做了半個月。半個月後，他拿著這個方案，走進了老板的辦公室，恭恭敬敬地放在老板的桌子上。誰知，老板看都沒看，隻問了一句話： “這是你能做的最好的方案嗎？”年輕人一怔，沒敢回答。老板輕輕地把方案推給年輕人，年輕人什麼也沒說，拿起方案，走回自己的辦公室。
年輕人苦思冥想了好幾天，修改後交上，老板還是那句話： “這是你能做的最好的方案嗎？”年輕人心中忐忑不安，不敢給予肯定的答複，於是老板還是讓他拿回去修改。