人，生在世界，生存發展都離不開外界環境的栽培。對此心存感激，更好地生活，這是最根本的人性和常情。一個人隻有心存感恩，才是具有完善人格的人，才會得到外界的認可。隻有這樣，你才懂得服從，執行老板交給你的任務。
但是我們很多時候，無視朝夕相處的老板的種種恩惠，將工作關係理解為純粹的商業交換關係，相互對立理所當然。其實，雖然雇用與被雇用是一種契約關係，但是也並不至於完全對立。從利益關係的角度看，是合作雙贏；從情感關係角度，可以是一份情誼。
你的老板或是同事，他們在與你共事時，一直了解你，支持你。這時需要你大聲說出你的感謝，讓他們知道你感激他們的信任和幫助。這種直接表達，對增強公司凝聚力是顯而易見的。用這種特別的方式表達你的謝意，付出你的時間和能力，為公司發展和老板的需要勤奮地工作，比其他一切禮物都可貴。
懷有一顆感恩的心，這種心態不僅僅有利於公司和老板，對於每個個體來說，也是一種富裕的人生體驗。它具有一種深刻的感受，無形中增強了個人的魅力，可以順利開啟神奇的力量之門，發掘自身無窮的潛能。如果你能始終如一地保持這種心態，將其融入日常工作生活中，它就會形成一種習慣，附著在你身上，形成你獨有的財富，在職場激烈的競爭中增加了一種獨門的武器。
一位職場成功的員工說：“是一種感恩的心情改變了我的人生。當我清楚地意識到我無任何權利要求別人時，我對周圍的點滴關懷都抱強烈的感恩之情。我竭力要回報他們，我竭力要讓他們快樂。結果，我不僅工作得更加愉快，所獲幫助也更多，工作更出色。我很快獲得了公司加薪升職的機會。”這種感人至深的發言，應當引起我們同樣地位的普通員工的注意。當你滿懷感激，盡心竭力地將自己的才能奉獻給公司時，老板一定已心中有譜，一定會為你提供展示才華的舞台，讓你人盡其才，盡顯其能。
許多成功的人都說他們是靠自己的努力而成功的。然而，無論自己的行為是多麼的明智和完美，都不能不對別人心存感激。隻有對別人感激才是明智的。靜下心來，想想你的每次行動，哪一次沒有別人的幫助？如果你是員工，你的工作是老板提供的，你用的工作設備、文件紙張等都是別人提供的 ……隻要你有稍許的謙遜，你就會發現你身邊有許多意料之外的支持，你難道不應該時刻感謝別人的恩惠嗎？
感恩是美好的字眼，它不花一美元，隻要你虔誠地給予，這項投資會給你帶來意想不到的收獲。你的人格魅力會罩上謙遜的光彩，你無窮的智慧將被源源不斷地挖掘出來，它還可以開啟你神奇的力量之門。
現在越來越多的員工，常常滿腹牢騷，抱怨這個不對，那個不好。在他們眼裏隻有自我，恩義如雜草，他們貧乏的內心不知道什麼是回報。工作上的不如意，似乎是教育製度的弊端造成的，把老板和領導的種種言行視之為壓榨。正是這種純粹的商業交換思想造成了許多公司老板和員工之間的矛盾和緊張關係。
但是，沒有老板也就不會有你的工作機會，從這個意義上來說，老板是有恩於你的。
生活給予了我們許多，當你匆匆走過後，懷著感恩的心，你的眼前就會出現絕妙的風景。“贈人玫瑰，手有餘香 ”是對生活感恩的表現。你對生活的態度是感激，生活反過來就會對你予以回報。
感恩的心是雙向的，施與受的雙方都會享受身心的巨大愉悅，讓我們的生活、工作向盡善盡美的方向前進。而不停抱怨、以怨報德則是邪惡之花，玷汙著人們的心靈。曾看到過這樣的情形。一位盲人正要橫穿馬路，這時從他旁邊走過幾個小朋友，他們簇擁著盲人，走過了街道，並且目送他走了很遠的路，這時，隻見盲人臉上溢著笑，向他們揮手致謝。這個時候，不管盲人還是小朋友，臉上更多的是一種會意的表情，而沒有對盲人命運的自憐或他憐。因為雙方都對生活充滿了感恩，這種感恩從內心流出又流向內心，甚至比陽光更容易直射人的心靈，讓看到這個情景的路人都暖暖的，心中很是舒服愜意。原來對人對事的感恩有這麼強烈的感染力，它的輻射麵竟有這麼大。
生活中的情節，不難聯係到職場。如果優秀員工與老板也這樣彼此心存感恩，那麼公司的明天必將充滿濃濃的人情味，這種美好的情愫必將遍地生根，發芽，開花，結果。當公司這種習慣蔚然成風後，一定會成為繁茂的綠陰，讓在 “火熱 ”職場中競爭奔忙的人，盡享公司創造的清爽怡人的環境。俗話說，“大樹底下好乘涼”，公司強大了，也必定會給身在其中的員工帶來福祉。這一局麵的形成，也許隻緣於一種美好的願望，也許就緣於一顆感恩的心。心存感恩，你的生活就會改變，你的工作實效將會與眾不同。這也是一種新興的管理理念，在無形中創造著價值，無論老板還是員工，都會從中得到一些益處。