節儉，既是節約資源，降低成本的需要，也是公司作為一個現代企業應該具備的基本素質和文化。法國作家大仲馬曾精辟地說道：“節儉是窮人的財富，富人的智慧。節儉是世上大小所有財富的真正起始點。”
有一次，李嘉誠在回辦公室的路途當中發現一枚金屬硬幣從眼前閃過，滾到車子下麵。李嘉誠下了車，要去揀那枚硬幣。在他彎腰要揀那枚硬幣時，一個門衛提前把那枚硬幣揀了起來，並交給了李嘉誠。李嘉誠接過硬幣，卻從口袋裏拿出 100元獎勵給這個門衛。
人們感到很奇怪，別人隻是幫他揀了 1元錢，他卻給了 100元，這是為什麼？李嘉誠說，這一枚硬幣如果不把它揀起來，它可能會掉到水溝裏麵，這個社會財富就會流失掉，所以我們不能讓人們已經創造出來的財富和價值流失掉，那個門衛不僅知道珍惜財富，還懂得幫助別人，應該獎勵。
思路不同，對於一件事情的決定就不一樣。決定不一樣，又使得人們采取了不同的行動。行動不一樣造成了不同的結果，這種節約個人和社會財富的態度就是做人的基本品質。
在市場以及職業競爭日益激烈的今天，節約已不僅僅是一種美德，更是一種成功的資本，一種企業的競爭力。能夠有效節約的企業，會在市場中遊刃有餘，脫穎而出。同樣，能夠自覺為企業節約的員工，也會在職場中創造佳績，使自己脫穎而出。
小馬和小李都是剛畢業的大學生，兩個人無論從知識的紮實程度，還是頭腦的靈活方麵來說都同樣出色。他倆同時被一家很有實力的公司聘用了。
上班的第一天，經理把他們叫到了辦公室，鄭重地對他倆說： “其實公司內部隻缺一個人，主要是你們兩個都非常優秀，所以招了你們兩個，我們很難取舍。公司將在三個月的試用期結束後，宣布誰能留下。如果你們都令公司滿意的話，也有可能把你們兩個都留下。希望你們在這三個月裏，發揮各自的優勢，好好表現！ ”
這番話讓小馬和小李擰緊了發條，他們都暗下決心：一定要做得比對方更出色。
三個月來，這兩個初出茅廬的小夥子暗中較上了勁。同樣是意氣風發，學有所長，他倆用各自的方式表現著自己，誰也沒有輸給誰半分。經理也十分欣賞他們，似乎公司會破例把兩人都留下。
但是試用期的最後一天，小馬的厄運還是來了，經理很遺憾地宣布他被解雇了。經理告訴他，其實他的工作一直很出色，隻是他對待公司資源的態度表明他不太適合在公司發展。
事情是這樣的，上個星期六的晚上，小馬去了同學那裏，為同學慶祝生日，由於晚了就沒有回公司宿舍。第二天回來後，小馬直奔公司的辦公樓，路上碰到了小李。小李問他昨晚去哪裏了，還提醒他宿舍的燈亮了一個晚上，讓他回去關。小馬滿不在乎地說： “麻煩死了，反正不用我交電費，不回去關了。 ”此話剛剛出口，經理便從他們旁邊走了過去。
小馬對公司資源沒有節約意識使他被解雇了。很自然，小李被公司留下了。
隻有具有成本意識、懂得為公司節約的人，將來才能為公司賺錢。企業員工應該在工作和生活中提高成本意識，養成為公司節約每一分錢的習慣。
無論公司是大是小，是富是窮，使用公物都要節省節儉，就像美國著名科學家富蘭克林說的：“注意小筆開支，小漏洞也能使大船沉沒。”所以不該浪費的一分也不能浪費，一個具有成本意識、處處維護公司利益的人才是老板看重的人，也隻有這樣的人，才更能得到業績和機會的垂青。