“錄取的員工是負責市場開發的，所以，你們應該具備對市場的敏銳觀察力和對一個新工作的適應能力。現在，你們分別去辦公室領取一份相關的資料。”兩天之後，12個人把自己的市場分析報告送到了負責人那裏，負責人一一看完之後說：“恭喜甲組，你們被本公司錄取了，因為在這 4個組中，隻有甲組的 3個人互相借用了各自的資料，補全了自己的分析報告，這正是我們公司需要的人才——具有團隊合作意識的人才。要知道，團隊精神才是現代企業成功的保障。”作為團隊中的一分子，如果不融入這個群體中，總是獨來獨往，唯我獨尊，必定會陷入自我的圈子裏，自然無法得到友情、關愛和同事的尊重。一個具有獨立個性的人，必須融入群體中去，才能促進自身發展。
那麼，作為團隊的一員，如何更好地培養自己的團隊精神呢？
（1）培養表達與溝通的能力。表達與溝通能力是非常重要的，不論你做出了多麼優秀的工作，不會表達，不能讓更多的人去理解和分享，那就會大打折扣。現代社會是個開放的社會，好想法、好建議要盡快讓別人了解，讓上級采納，為團隊作貢獻，所以要抓住一切機會鍛煉表達能力，積極表達自己對各種事物的看法和意見，並掌握與人交流和溝通的藝術。
（2）培養主動做事的品格。每一個人都有成功的渴望，但是成功不是等來的，而是靠努力做出來的。任何一個單位都不喜歡隻知道聽差的人，我們不能被動地等待別人告訴你應該做什麼，而應該主動去了解單位需要我們做什麼，自己想要做什麼，然後進行周密規劃，並全力以赴地去完成。
（3）培養敬業的品格。幾乎所有的團隊都要求成員具有敬業的品質。有敬業精神，才能把團隊的事情當成自己的事情，有責任心，才能發揮自己的聰明才智。個人的命運是與所在的團隊、集體連在一起的。要有意識地多參與集體活動，並且想方設法認真完成好個人承擔的任務，養成不論學習還是幹什麼事都認真對待的好習慣。有才能但不敬業的人，想用也沒人敢用。
（4）培養寬容與合作的品質。今天的事業是集體的事業，今天的競爭是集體的競爭，一個人的價值隻有在集體中才能得到體現。團隊中的每個人各有長處和不足，關鍵是成員之間以怎樣的態度去看待，能夠在平常之中發現對方的美，而不是挑他的毛病，培養自己求同存異的素質，對培養團隊精神尤其重要。
（5）培養全局意識、大局觀念。團隊精神不反對個性張揚，但個性必須與團隊的行動一致，要有整體意識、全局觀念，考慮團隊的需要。團隊成員要互相幫助，互相照顧，互相配合，為集體的目標而共同努力。
拿破侖說：“世界上有兩種東西最有力量，一種是劍，一種是思想，後者永遠大於前者。”這句話告訴我們，思想的力量是無窮的。職場中，一個優秀員工往往能用自己獨特的思想來考慮和處理問題。在這種思想的指引下，他們總是能找到解決問題的方法。