忠誠是一個人高潔品質的亮點。忠誠，不僅能換來好業績，對事業的忠誠還能贏得朋友的高度評價，甚至能贏得競爭對手的尊敬。忠誠是人們在這個社會上生存的資本。
現代管理學普遍認為，老板和員工是一對矛盾的統一體，從表麵上看起來，彼此之間存在著對立性 ———老板希望減少人員開支，而員工希望獲得更多的報酬。但是，在更高的層麵上，兩者又是和諧統一的 ———公司需要忠誠和有能力的員工，員工必須依賴公司的業務平台才能獲得物質報酬和滿足精神需求。因此，對於老板而言，公司的生存和發展需要員工的敬業和忠誠；對於員工來說，豐厚的物質報酬和精神上的成就感離不開公司的存在。
忠誠是職場中最值得重視的美德。隻有所有的員工對企業忠誠，才能發揮出團隊的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動企業走向成功。忠誠是企業的需要，是老板的需要，也是員工自己的需要。作為一名員工，你必須忠誠才能立足於職場，你自己才是忠誠的最大受益者。
忠誠才能被重用
忠誠已成為現代企業中普遍采用的基本用人標準，每一個企業都需要忠誠的員工。對於一個企業而言，員工必須忠誠於企業的領導者，這是保證整個企業正常運行、健康發展的重要因素，因為隻有對企業、對領導忠誠了，才會積累成職業責任感和職業道德。一位好員工，除應具備良好的專業技能外，更重要的是做人的品德。
忠誠是衡量一個人品德好壞的重要標準。老板都喜歡忠誠的員工，忠誠是你在組織中獲取位置的基本保障，作為公司的一分子，給予公司忠誠，肯定會引起老板的注意，你在老板心目中的形象就是肯與公司同進步的人才，一旦有工作需要，老板就會對你委以重任，對於一位員工來說，被老板賦予任務，本身就是一個發展的好機會，是得到老板重用的表現。
忠誠贏得信任
忠誠建立信任，忠誠建立親密。隻有忠誠的人，周圍的人才會接近你。 “人有信則立，事有信則成。”一個人如果不忠誠，就會給人不可靠的感覺，難以得到別人的信任，更不要談有更大的發展了。忠誠之心，大到對國家，小到對企業，對上司，對客戶。作為一名員工，在工作崗位上，隻有對別人忠誠，別人才會接近你，承認你，容納你，信任你。
當然，對於員工和老板來說，忠誠是相互的，你忠誠地對待老板，他也會真誠對待你；當你為公司的付出增加一分，公司對你的回報也會增加一分。隻要你是真正對公司忠誠，就能贏得老板的信賴。老板會慷慨地在你身上投資，給你培訓的機會，提高你的技能，因為他認為你是值得他信賴和培養的。
所以，忠誠是一種準則，是要用行動來證明的，不是阿諛奉承，諂媚獻好。老板之所以能成就一番事業，看人的眼光是很獨特的，他也是從基層一步步做起的，所以想要以一時來蒙蔽可能會過關，但是不可能長久。忠誠不是說出來的，你行動的表現形式也能反映出心理狀態，日久見人心，所以不要和公司和老板玩躲貓貓，虛偽的人很快會被淘汰，誠實的永遠是最卓越的。
王剛是一家軟件公司的開發人員。由於公司改變了發展方向，他覺得自己已經不適合這份工作了，所以決定換一份工作。
以王剛的實力要找一份工作是很簡單的事情，在他找工作的過程中，有許多企業找上了他而且拋出了令人心動的條件，但條件的背後是要求王剛出賣以前的公司，所以這些企業的邀請都以失敗而告終。