有一個經營鋼材的老板，沒文化也沒背景，但生意卻出奇的好，而且曆經多年長盛不衰。說起來他的秘訣也很簡單，就是他樂於吃虧，善於合作，講究雙贏。
在與每個合作者分利的時候，他都隻拿小頭，把大頭讓給對方。如此一來，凡是與他合作過的人，都願意與他繼續合作，而且還會介紹一些朋友與他合作，再擴大到朋友的朋友，也都成為他的客戶。人人都說他好，因為他隻拿小頭。但所有的小頭集中起來，就成了最大的大頭，他順理成章地成了這個圈子裏最大的贏家。人都有趨利的本性，你吃點“傻”虧，讓別人得利，就能最大限度調動別人的積極性，促進你的事業興旺發達。傑出商人的精明正體現於此！
1981年6月，韋爾做了一件讓人難以理解的大事情，他居然把辛辛苦苦花費了20年時間創建的希爾森公司出售給擁有80億美元銷售額的美國捷運公司。雖然美國捷運公司是一家經營賒賬卡、旅遊支票和銀行等業務的大公司，但韋爾的希爾森公司雖說規模較其小，然而卻是很有發展前景的，而且韋爾初入美國捷運公司，並不被重用。因此，許多人認為韋爾吃虧不小，然而一段時間後，人們就不得不對韋爾的決策歎服。現在韋爾在捷運公司的職位僅次於董事長和總裁，他的股份總額有2700萬美元，單個人年收入就高達190萬美元。當然，韋爾為發展捷運公司也是兢兢業業，在他的一手策劃下，捷運公司用5，5億美元買進了南美貿易發展銀行所屬的外國銀行機構，這家銀行機構經營外彙、通貨市場、珠寶貿易、銀行業務等。因此這樁大生意的成交，不僅是韋爾津津樂道的一件值得自豪的事，而且使韋爾在捷運公司身價百倍，成為華爾街的熱門人物。
不難發現。韋爾的成功之處有許多條，例如：好勝心強烈，非常自信等，然而最重要的一條卻是：他知道在什麼時候做什麼事，能夠抓住機會，敢想敢做，創業之初，對於合並與否，他果斷地拍板，最主要的就是他吃小虧獲大利，與捷運公司合並，現已成為該公司第二號人物。韋爾的未來正如旭日東升，在華爾街上空閃現輝煌！
有的人與同事的關係不好，就是因為過於計較自己的利益，甚至是錙銖必較。老是爭求種種的“好處”，久了難免惹起同事們的反感。而這些東西未必能帶給你很多的好處，反而弄得自己心神疲憊，並失去了良好的人際關係，得不償失。如果對那些細小的不大影響自己前程的好處，多一些的謙讓，這種豁達的態度無疑會贏得人們的好感。
林偉在一家私企工作。他最初當一名再普通不過的裝配工，技術含量低，薪水自然不高。他做夢都想調到有技術含量的模具部去。
於是，他每天做完本職工作之後，就會主動跑到模具部義務幫師傅們打下手，哪怕是掃地拖地，他也幹得頗為認真。師傅們見他十分勤快，又是義務幫忙，也就樂意教他做一些很簡單的工序。師傅們混熟以後，林偉對模具製作過程中不懂的問題就請教師傅，師傅也樂意教他，這樣日積月累，模具部複雜的工序他也掌握得八九不離十了。林偉白幹活不拿工資的“傻”事傳到了老板耳中，老板對他多了幾分注意，經過觀察，老板認為這個小夥子會有出息。後來林偉果真就被調到了模具部。算算時間，林偉進公司還不足一年。工資卻漲了一倍。
適當“讓利”，吃點小虧，多做一些力所能及的事，不僅體現了你的能力，也會加深你和同事的感情。將要取之，必先予之，這也是一種高明的處世方法。有人說，樂於吃虧可謂是精明。林偉肯吃虧也是精明的做法吧！
在春秋時期，晉楚作戰，晉國軍隊讓楚國軍隊先占領九裏土地，而晉軍自動後撤九十裏，晉國吃虧了。但後來晉軍反而打打敗了楚軍。這是因為晉軍懂得“吃虧”的意義。有許多大學生抱怨自己平時“吃的是雜糧，幹的是雜活，做的是雜人”。其實一個新手剛到一家公司，老板通常不會也不敢將重要的工作項目交給他來完成。那麼，如何讓老板對你的工作能力產生信心呢？據有經驗的“過來人”介紹說：“這完全體現在剛開始工作的那些所謂雜活裏。雖然不是很起眼或者很重要的工作，但努力完成工作，這其實就是在給你自己加分。”如此看來，老板一開始安排的工作的確是“小兒科”，但作為大學生吃這點虧，也是將來“享福”的基礎，所以，你不要不肯吃這一點兒小虧。
有一個年輕人，大學剛畢業就進入出版社做編輯，他的文筆很好，但更可貴的是他的工作態度很端正。
那時出版社正在進行一套叢書的編輯，每個人都很忙，但老板並沒有增加人手的打算，於是編輯部的人也被派到發行部、業務部幫忙。整個編輯部，隻有那個年輕人接受老板的指派，其他的都是去一兩次就抗議了。
他說：“吃虧就是占便宜嘛。”