張超對別人說，他在公開的評審會議上一定會把握好一個原則：多稱讚、鼓勵，而少批評。但會議結束之後，他會找來雜誌的編輯人員。私底下告訴他們編輯上的缺點。因此，雖然雜誌有先後名次，但每個人都保住了麵子。也正因為他顧慮到別人的麵子，因此承辦該項業務的人員和雜誌的編輯人員都很尊敬、喜歡他，當然也就每年找他當評審了！他給別人留了麵子，尊重他人，所以一直得到大家的喜歡，試想一下，如果別人尊重你，你會不尊重他嗎？
在我們生活中，有一些人經常犯的毛病就是，自以為見解獨特，自以為超人的口才，逮到機會就大發宏論，把別人批評得臉一陣紅一陣白，他自己則大呼痛快。其實這種舉動正是在為自己的禍端鋪路，總有一天會吃到苦頭。這對我們而言沒有一點兒好處，所以說，趁早尊重別人，給別人留一點兒麵子，別人也會同樣尊重你的。
可以說故事中的張超是一個非常聰明的人，他的做法既維護了他人的麵子和尊嚴，也讓他人明白了雜誌的不足和缺點，所以能受到了所有人的喜愛。
尊重是一門學問。尊重別人，就是尊重自己，就是將自信、善良和寬厚播種在他人的心田。尊重別人，是一種理解、一種美德、一種瀟灑、一種坦誠。
一個不尊重他人的人，也絕不會得到別人的尊重。就如一個人對著空曠的大山大聲呼喊，你對它友好，它友好回應。在人們的交往中，自己待人、待事、對工作的態度往往決定了別人對你的態度和評價。
在職場中。贏得別人對自己的尊重很重要，這將影響到自己在職場中的心態、地位等。
在一家公司裏曾有個職員如此和一個同事A論述另一個同事B的關係：“你跟人嘻嘻哈哈的，和底下的人混得太熟了。大夥兒都不怕你了。你分派他們做事，有時它們也敢偷懶一下，也不怕你生氣：反正大家都是朋友，你還能把我怎麼樣不成？可B就不一樣了！他話不多，和底下的人也走得不算很近，讓人看起來他做事很認真，對他有一種敬畏感。”
結果同事A很賣力。卻在升職與薪酬方麵比同事B差了一大截。
身為一個中層管理者，切不可急於表現自己的“平易近人”與下屬走得太近，結成朋友，否則這不僅會影響自己的工作安排，也會對企業的長遠發展帶來不利影響。該保持距離的時候一定要保持，否則這就會是一種“不尊重”，反過來，別人自然也不會“尊重”你了。
在生活中，每時每刻都需要我們學會尊重。當我們回到家時，和父母長輩打聲招呼是一種起碼的尊重；上課專心聽講，按時完成作業是對老師辛勤勞動的尊重：在食堂就餐後，把椅子、餐具放好是對食堂師傅的尊重；同宿舍按時睡覺是對同學的尊重：見到雜物撿起來，保持校園環境的幹淨，是對同學勞動成果的尊重；對職位高者不卑躬屈膝是對自己人格尊重；對職位卑者不嗤之以鼻是對他人人格的尊重……
在職場中，你是否不踩著別人的肩膀，也能通達成功？許多人興許會嗤之以鼻，認為這一定是某個年輕、傲慢、理想主義者所提出的問題。
事實上，無論是處於職業上升階段，還是已經位於公司高層，如果你都能尊重他人，那麼你完全有可能不踩著別人的肩膀，也能取得成功。在職場中尋找你的良師益友，讓他們幫你走向成功。
不同的人眼中的尊重代表著不同的含義。職場中的你，不要根據別人尊重你幾分來決定你對別人尊重多少，而應注重對他人如何尊重。雖然有人認為這不過是表麵文章，但是你將會發現一旦你尊重別人，別人也會尊重你。尤其是在公司裏。你希望認識公司的每個人，讓他們歡迎你加入他們的團隊。如果真是如此，難道你不應真誠地關心比你不幸的人的幸福？
同樣，如果當前的問題在於升職，那麼記住：有他人在後麵助你一臂之力，你更容易取得成功，而不是非得把他人踩在腳下招致怨恨不可。因為這不僅要消耗你不必要的精力，而且會讓周圍的人拉你後腿。
尊重他人是在職場上取得持久成功的關鍵。尊重你的同事們，他們對你的怨恨或不滿將逐漸變得無意義。與那些反對你的人友好相處能夠帶來最好的情感高潮。向別人伸出橄欖枝表明了你對自身的職業技能很有信心，同時也是有教養的表現。
如果你覺得自己是聰明的、充滿雄心壯誌，不懼怕任何事物，其實他人是能夠看到這一點的，因此沒必要自吹自擂。事實上，你應誇獎任何人身上的閃光點，但記住你的態度一定要誠懇。每個人都是有才華的，他們每人身上至少有優秀的一方麵。如果你強調他們的擅長之處，並鼓勵他們，他們也會看到你的優點，同樣也會鼓勵你。