海峰的經曆非常值得我們深思。我們可以想一想，假如不能在工作中找到樂趣，假如自己不能挖掘出工作樂趣的話，那麼再大的挑戰也會有結束的時候，再好的計劃也會有執行完的時候。那個時候怎麼辦？人們常說機會青睞有準備的人，假如不能在工作中找到樂趣，哪裏有時間和精力去接觸新的領域？
如何在工作中找到樂趣是現在亟待解決的問題。工作中肯定有樂趣存在，隻是我們沒有發現而已。當我們覺得工作有一些枯燥時，不要動輒就想換工作，我們可以拓展一下工作範圍和深度，從中找到工作的樂趣，讓自己在開心快樂中工作，並且不斷取得進步。
擁有在工作中感受快樂的能力
心理學上的研究發現，EQ高手在回答“為何而做”的問題時，先冒出來的答案總是它十分有趣，而不論其工作的內容是文書處理，業務談判，還是創意設計。換句話說，他們深切地懂得“為樂趣而做，而非為錢而做”的道理，並擁有在工作中感受快樂的能力。
這並不代表他們不需要錢，或不愛財，隻是EQ高手聰明地知道，當我們把工作的焦點放在獲得樂趣時，不但越做越有趣，也越做越有勁，工作表現佳，當然更會越做越有錢。相反地，如果是整天在心情上背負著“為錢而做”的沉重十字架，一旦在工作上遇到個風吹草動，就很容易陷入“我真無奈”的愁苦之中，既賠上心情又毀了表現，恐怕也會離豐厚的物質回報越來越遠。這麼一想，我們當然應該為樂趣而做，不是嗎？
那麼如何在看似單調枯燥的工作中找到樂趣呢？
這才是問題的關鍵所在。樂趣不是你費盡心力“找”來的，而是體會出來的。心理學家提醒我們，快樂的動力來自心底，而非建立於外在的收獲。“找”樂趣的人會給快樂設下條件——“等我完成這項工作就會快樂”“等我賺夠了錢就會開心”；或“等我換了上司就會高興”，所以他們汲汲地追求目標，一心一意地想往快樂的道路上大步邁進。
然而，心理學家發現，沒有所謂“通往快樂的道路”，因為快樂本身就是道路。一個無法感受到快樂的人，即使中了彩票撈到一億，依舊找不到樂趣：“有了一億又怎麼樣，上一期那個中了三億的還不照樣不快樂！”
而一個擁有體會快樂能力的人，不論外在環境狀況如何，都能時時感受到輕鬆與喜悅。
所以，真正的問題該是：如何感受樂趣！
享受工作中的樂趣
任何工作都蘊涵著許多樂趣，我們要在工作中找到樂趣，享受工作中的樂趣，才能更好地去工作，才能提高工作效率，才能把工作做得更細致，把工作做得更好。享受工作中的樂趣，它使我們的視野更遼闊，使我們的知識麵更寬廣，使我們的人生更美好。
胡總是某集團公司董事長，由於身體狀況不佳，他想要在3個兒子中選擇一個做集團的接班人。可他們都很優秀，難分伯仲，胡總絞盡腦汁，終於想出了一個好辦法。於是，胡總給他們每人一份公司的人事檔案叫他們分別去整理。
這是一項煩瑣而枯燥的工作，胡總沒有提供整理的方法，也沒有提出上交時間、整理的效果等方麵的要求，一切全憑著他們對工作的理解和態度。
沒過幾天，大兒子第一個完成了任務，他拿著整理好的人事檔案來給胡總看，胡總隻是笑著點了點頭。不久，二兒子整理好的人事檔案也送來了，雖然遲了些，但經二兒子整理的人事檔案整潔而且條理清晰。胡總也笑著點點頭。
父子三人就等著小兒子整理好的人事檔案送來好作比較。大家等啊等，又過了一天，小兒子才將整理好的人事檔案送來。胡總翻開來看看，仍然是笑著點了點頭。
胡總會選誰做集團繼承人呢？
第二天，胡總召開董事會，宣布小兒子作為他的繼承人。胡總看著兒子們，語重心長地說：“你們都很優秀，都是我的驕傲。我選擇老三自然有我的理由，絕不是偏袒他。”頓了一下，胡總繼續說道：“在將人事檔案分給你們之後，我經常暗中觀察你們的工作。因為事關重大，你們表現得都非常慎重，都知道認真地完成工作。但老大在工作的第二天就表現出厭煩情緒，也許考慮到事關重大，他隻得耐著性子去整理。其間，並沒有安心工作。他用時最短是因為想盡早了事應付任務。可以說你是在忍受這項工作。”
“老二做事情有板有眼，耐心細致。在整個工作期間表現得非常認真，檔案整理也完成得非常好，可卻像一台毫無思想的工作機器。你是被動地接受了這項工作。”
“老三就不同了，拿到檔案之後，他並沒有急於整理，而是翻來覆去地研究，表現出了強烈的興趣。至於為什麼會耗費那麼長的時間，我看到他在初步整理之後，又作了大量的修改，為了拿出一份比較清楚的人事檔案，他又重新打印了一遍。如果仔細看，你們可以看出，他還把所有人按照部門重新排列了順序。他這是在享受工作的樂趣！”