可是
“那麼，你們一定需要這個東西。”這位大學生從公事包裏拿出一塊精美的牌子，上麵寫著：“額滿，暫不雇用。”
報社主任笑了，但也開始用一種新的眼光來審視麵前這位年輕人了。最後，這位年輕人被錄用為報社銷售部經理。
自信的語言應答不但有助於受試人吻合招聘者既定的聘用期望，而且可能重新塑造招聘者的聘用願望。
見微知著法
國外某家企業欲招聘一個職員，有三位求職者報名前來。招聘人員讓這三個人想像正在砌磚蓋房子，然後問道：“你們在做什麼？”
第一個應聘者說：“砌磚。”
第二個應聘者說：“我正在掙錢，每小時3．3美元。”
第三個應聘者卻說：“你問我嗎？我正在修建世界上最宏偉的高樓大廈。”
結果，第三個應聘者被錄取了。
如果你作為公司的主管人員，不難想像這三個人未來發展的情況怎樣。最可能的情況是：前兩人依然是砌磚工。他們沒有遠見，不重視自己的工作，缺乏追求更大成功的推動力。這種人很難為企業的發展作出創造性的貢獻。但是。那位把自己看成在修建高樓大廈的砌磚工絕不會永遠是個工人。也許他已成為工廠主或承包商，甚至成為有名的建築師。第三個砌磚工已經掌握了新的思維方法，這為他在工作中的自我發展開辟了道路。
一個人的工作態度能說明他是否能擔負大任。事實上，招聘者對求職者能否適合某項工作，經常注意到這一點，就是看他對目前的工作有何看法。如果求職者認為自己的工作很重要，就會給招聘者留下深刻的印象，即使他對那項工作還有不滿。道理很簡單，如果他認為他目前的工作很重要，那很可能為他的下一個工作自豪。這是許多單位選用人的重要原則。一個人的工作態度同他的工作表現有著密切的關係。他的工作態度，正如他的儀表一樣，會對上級、同事和下級，乃至他接觸的大部分人說明他內在的品質。
單刀直入法
在某市的大學生供需見麵會上，該市公安局研究所的招聘桌前，圍滿了前來求職的男性公民，大部分是男大學生。一個年輕的女大學生硬是擠到招聘桌前，向招聘人員表明自己渴望從事刑事檢驗分析研究工作。
招聘人員麵露難色，因為這個研究所從來沒有女工作人員。可是，麵對著姑娘懇求的目光，招聘人員決定破例給她一次機會。
他說：“工作人員需要親臨案件現場，遇到的全是血淋淋的場麵，姑娘家哪敢去呢？”
“我就敢去！”這個姑娘雙眉一挑，毫不含糊地說，“讓我抬死人，我也不怕。”
“你可別說大話，幹這行沒黑夜，沒白天，得隨叫隨到。”
“嘿！我假期打工就是給人家開車，跑起路來沒點兒膽量行嗎！”說著，她掏出了駕駛證。
人事幹部這下服了，心裏直嘀咕，這樣潑辣能幹的姑娘比有的小夥子還能幹呢！這個研究所的人事幹部當場拍板，與之簽訂了招聘合同。
這位姑娘求職成功的秘訣在哪裏呢？她三言兩語，坦率直陳自己的優點和長處。對於人事幹部的發難並沒有顯露出絲毫畏難情緒和躊躇神態，這一切均符合刑偵工作人員應該具備的心理素質。盡管如此，人事幹部還是不太相信她的膽量，她亮出駕駛證並表明自己的膽量，這才使人事幹部信服。我們試想一下，如果這位姑娘在這種場合講話細聲細氣、畏畏縮縮，人事幹部則難以相信她能夠勝任刑偵檢驗研究工作。她話鋒淩厲，單刀直入，快言直陳，而不閃爍其辭，使人確信其具備刑偵檢驗研究工作應具備的品質，成功應不足為奇。
縮裏藏針法
說話時柔中有剛、綿裏藏針，可以顯示出一個人口才的嫻熟程度，這也是個人求職取得成功的一大法寶：
一家外貿公司舉行一次別開生麵的宴會招聘考試，有一位小夥子表現良好，深深吸引了招聘人員。
在宴席上，這位小夥子走到這家公司的人事經理麵前舉杯致辭：“×經理，能結識你很榮幸，我十分願意為貴公司效力。但如果確因名額有限我不能夢想成真，我也不會氣餒的，我將繼續奮鬥，我相信，如果不能成為你的助手，那我就一定會當你的對手……”
小夥子言語得體，柔中有剛，充滿自信，意誌堅強。這是外貿工作最寶貴的性格。他的談話彬彬有禮，不卑不亢，機智敏捷，性格開朗，具備了搞外貿的優良素質。最後那句話提醒了這家外貿公司的人事經理：如果因為錄取名額的限製，讓這位優秀人才流失到別的公司，豈不是一大損失。最後，公司錄取了這位青年。
隨機應變法
招聘者有時會出些尷尬情境中的難題，看應試者怎樣應答。應試者如果表現出色，就能在一時之間贏得招聘者的好感。
國外一家旅館老板測試三名男性應試者，問：“假如你無意推開房門，看見女房客正在淋浴，而她也看見你了，這時，你該怎麼辦？”
甲答：“說聲‘對不起’。然後關門退出。”這個對答無稱呼，雖簡潔，但不符合侍者的職業要求，而且也沒使雙方擺脫窘境。
乙答：“說聲‘對不起，小姐’。然後關門退出。”這個稱呼準確，但不合適，反而加深了旅客的窘迫感。
丙答：“說聲‘對不起，先生’。然後關門退出。”