付貞馨沒呆太久，臨別之前，她深深地注視著黃星，一副戀戀不舍的委屈樣兒。黃星安慰性地在她額頭上親了一下，說了句，晚安。
三天後，早上七點，一直在家裏以照看孩子為主的付潔，突然穿戴整齊地找到黃星。黃星見她滿臉笑容，一副精神抖擻的樣子。付潔告訴黃星，今天劉金銘來公司，正式入職，她要親自一趟公司，做妥善安排。
黃星心想，付潔對這個劉金銘可真夠重視的。
點名，軍訓，一係列流程走完後，黃星回到辦公室。
大約到了九點鍾左右，劉金銘閃亮登場。他穿了一套黑色的西裝，夾著公文包，洋洋灑灑地走進了付潔的辦公室。
付潔與他談了幾句後，讓黃星集合公司各經理、主管，馬上召開管理層會議。
黃星安排李榕，電話通知各分部，自已則到各個工作間逐一通知總部的經理和主管。
半個小時後。會議室。
經理和主管們匆匆而至，黃星看了看表，拿起簽到表一看，確定各部門主官都已經到場後，給李榕使了個眼色。李榕會意，走出會議室，去請付潔去了。黃星趁機對各位經理們道：現在，請把手機統一關機或者調至震動狀態，我不希望正式開會的時候，還會聽到手機的響鈴聲。
大家都摸起手機做調整。
黃星明察秋毫，發現唯獨曹愛黨沒任何反應。說實話，每次開會的時候，大家都比較自覺，唯獨曹愛黨的手機比較忙碌，叮，一個電話，叮，一條短信，黃星已經提醒過他幾次了，但這家夥仍舊是我行我素。
黃星委婉地說了一句，曹經理，關一下鈴聲吧，付總交待的。
曹愛黨一揚眉說，關什麼關，要是錯過了大客戶怎麼辦？
黃星說，你可以調到震動。
曹愛黨說，我手機沒震動功能。
黃星正想再說話，會議室門被推開，付潔帶著劉金銘走了進來。
會場馬上變得很安靜。
付潔入位，並讓劉金銘坐在了自已身邊的位置。付潔環視了一圈兒後，才坐下來問黃星：都到了嗎？
黃星道：都到齊了。
付潔點了點頭，道：不錯，最近開會集合速度很快，請假的現象也少了，這證明大家都重視了，不錯不錯，繼續保持發揚。
付潔的話是事實，遙想黃星沒升任辦公室主任之前，公司開會是什麼場麵？往往是付潔已經在會議室呆了大半天，經理們卻隻來了一半，另一半，不是遲到就是打電話請假說有應酬，每次開會時要想讓全部經理都過來參加，那簡直比登天還難。付潔在管理方麵並不是強項，他隻能望而興歎，雖然屢次提醒卻效果不佳，直到黃星入職後，才漸漸把這股不良的風氣正了過來。
以前公司開會，都是付潔一個人坐主座，黃星坐在她右側第一個，經理分別坐成兩排，付貞馨緊挨著黃星而坐。而今天，劉金銘卻坐在了付潔身邊，跟黃星挨著，趾高氣揚地坐的筆挺。這意味著，付潔對這個新加入的培訓師，擺在了一個何等重要的位置上。
黃星朝李榕使了個眼色，並拿筆在杯子上象征性地劃了兩下，暗示李榕做好會議紀錄，李榕微笑著點了點頭。
付潔看了看坐在身邊的劉金銘，鄭重而嚴肅地說道：首先，開會之前，我要給大家介紹一位新同事，劉金銘劉老師。
劉金銘猛地站了起來，環顧諸位經理，抱拳以示友好。
付潔介紹道：劉老師是我從陳安之國際培訓機構挖過來的，可以說是費了很大的周折。大家都知道，一個公司，最大的潛力在哪裏？那就是員工的素質。我記得有位商業家曾經說過，一個公司最大的成本，就是沒有經過培訓的員工。這幾年的經曆，也讓我看清了這一點，員工的培訓搞不上去，直接決定著公司的業績和管理水平。我有信心，在劉老師的培訓下，我們的員工都能變成營銷精英，公司的業績會有大幅度的提高。因此，今天，我安排劉老師正式入職，職務為培訓部主管兼培訓師，負責整個公司的培訓，各個部門要配合好。下麵，我們歡迎劉老師跟大家認識一下。
大家都把目光投向了劉金銘，付潔拍了一下手，經理們象征性地鼓了一下掌。
劉金銘再一抱拳示禮後，洋洋灑灑地道：我叫劉金銘，劉金銘的劉，劉金銘的金，劉金銘的銘。我來自陳安之國際培訓機構，我在裏麵是第一名。這次受付總的信任，我來到咱們公司，準備和各位一起為公司的發展推波助瀾。還望各位同仁多多配合我……”
黃星聽他的自我介紹，總覺得有些別扭，看的出來，大家好像都對劉金銘這過於自信的介紹有些反感。尤其是他對自已的介紹，以及所用的‘配合’二字，讓人聽了好像他是大家的領導一樣。不知是劉金銘的口誤，還是故而言之。