實際上，穆槿成為總裁後，第一個要對付的人，不是白婧。因為白婧此時還停薪留職。
真正給穆槿挑刺的人，是席父。
席父給她仍下狠話，我倒要看看，你到底能得意道幾時……
席父並不隻是說說而已。
席父聯絡了一批公司老職員，集體提出休年假。
老職員，勞苦功高，把加班當成家常便飯，把公司當成自己的家——這些人真要認真休年假，假期加起來足有一個多月。
一個多月，是自然計算營業額，核對與合作夥伴往來金額的自然周期月。如果一兩個人，請一個星期的假，公司尚且能正常運轉。一旦一群人，離崗一個月，公司絕對要出大亂子。
所以穆槿不能批這個假期。
但老職員，說話底氣足，做事更硬氣。
一個人，把休假申請放在穆槿案頭，第二天直接消失。打電話，不接；發微信，不回，找到家裏，不在。總之，徹底消失路
有第一個，就有第二個，第三個……
短短三天之內，就有二十多個老職員集體消失。
總裁辦中，穆槿坐在老板椅上，扶著扶手輕輕搖晃，忍不住想，席欒坐在這個位置的時候，也遇到這樣刁難他的人嗎？也遇到這樣難解決的事情嗎？
也許不會。
席欒是誰呀？
他一手創立公司，公司的人莫不對他信服。
但也許刁難他的人來自外部呢？
這個位置，並不是隨隨便便某個人就能坐穩，席欒所取得的成就，也不是一個普通人能想象的。
到今年九月份，CE上市十周年紀念日。
十年，對一個人來說，是很漫長的一段時間。但對於公司來說，隻能說，這個公司還很年輕。
穆槿閉了閉眼，心頭很沉重。她不希望聽到有人這樣評論她，能力不行的人，即便給她現成的，也得吐出來；或者是這樣的說法，穆槿真的不行，離了席欒就不能活……
穆槿深吸一口氣，叫張衝進辦公室。
“緊急召開高層會議。十分鍾後要求公司所有上班的管理人員到會議室。”
張衝點頭，領命而去。
他隻是個助理。助理的職責就是協調總裁的時間，幫總裁處理細枝末節的小事。所以，他聽吩咐做事就行。
至於那些不起眼的老員工，他相信，穆槿有辦法解決。
臨時會議上，穆槿坐在圓長桌的首位，見人員到齊，也沒讓張衝說開場白，而是拿著話筒說明自己的初衷。
“截止到今天為止，我已經收到二十多位高層老員工的休假請求。這些老員工為公司的發展，做出了巨大貢獻，我很感激他們，在他們再三懇求下，同意他們的休假申請。但公司的活，需要有人做，所以我暫時對大家的崗位，做出細微的調整……”
穆槿視線掃過一圈，直接點名財務部副經理，暫時兼任人事部經理，銷售部二組組長，擔任……
穆槿能做出這些調整安排，全得力於她曾經研究公司盡幾年的人事調動安排，所以她了解高層管理人員有哪些工作經驗，哪些人能兼職哪類工作。
穆槿用了二十分鍾做出安排，吩咐所有人，“今天，隻是我擔任總裁的第三天。我也沒想到成為總裁後的第一場會議，會牽扯到如此之多的人員調動。但我已經盡力兼顧到人情事例，希望大家多多理解我。多多配合我。讓我們好好努力一個月，打造成全新的CE。”
發言結束，高層們鼓掌。
散會後，人還沒走，張衝在穆槿耳邊問，“穆總，為什麼一個月後，會打造出全新的CE？”
穆槿側眸，眼中都是笑意。
張衝，真的太會來事了。
穆槿沒說話。但張衝的提問，和穆槿的暗示，已經說明一個問題：一個月，足以改變很多事。那些為難穆槿自視甚高的老員工，再次回來時，他們原本的崗位，就會被這些臨時任職的人所取代。
不說別的，這一個月，可以暫停原有的計劃項目，開啟新的投資方案，可以在權限之內調動人事，安插自己的人手。
這就是新總裁，應對老員工消極罷工的方法。
兵不血刃。
但刀刀致命。
參會人員都站在原位，目送穆槿和張衝離開，以眼神交流，新總裁，怕是有幾分才幹。
是機遇，是挑戰。對於外界的劇烈變革來說，公司要改變。但公司內部，隨著更換領導人，也迎來新一場變革。
畢竟一個蘿卜一個坑，對所有高層管理來說，頂頭上司占著位置，下麵的人就沒上升的空間。但現在這種僵局出現裂痕。