古人雲“非寧靜無以致遠”，旨在告誡人們，遇事不要慌張，隻有沉得下心才能走得更遠。同理，作為領導幹部也需如此，隻有真正把心沉下來，才能真正為集體做出貢獻。
◎大無畏，甘願到最艱苦的地方去◎
大凡在事業上有一番成就的人都具有挑戰新任務的勇氣。作為領導幹部，更要有一種大無畏的開拓精神，甘願到最艱苦的地方去，到公司最需要的地方去。我們往往在承受責任和壓力的同時，也獲得了相應的回報。
作為一名領導幹部，要懂得如何配合上司的工作，如何在上司麵前展現自己，將自己的能力恰當地發揮出來，以優異的業績完成團隊的目標，實現自己的價值。在職場中，上司最信任的就是自己的左膀右臂。作為一名領導幹部，要想得到上司的信任，就應該想辦法努力成為上司的“左膀右臂”。
那麼如何做到這一點呢？
這需要作為領導幹部的我們一定要有勇於擔當的精神，要有為大局做貢獻的態度和能力。要知道，我們不願意做的事情，別人多半也不願意做。一件工作的難易程度和要承受的壓力有多大，一般上司心裏都有底。遇到了一個誰也不想幹的活，如果你去做了，上司就會對你刮目相看，那麼你就能更快地得到上司的重視。
千萬不要傻傻地認為，自己在工作上沒有犯過什麼錯誤，上司交代下來的任務，都能按時完成，隻要在公司裏幹上一年半載肯定能升職加薪。如果你大腦裏有這種想法的話，那麼你就很難得到提升或者加薪了。為什麼這樣說，因為在上司或者老板看來，按時完成任務那是你的責任，你或許會是一個合格的領導幹部，但是你在上司心目中永遠不會成為最出色的那一個。這也是為什麼很多人一直待在中層的原因。
企業的競爭是激烈的，一個公司很需要那些敢闖敢拚，能為企業作出犧牲的員工。唯有甘於犧牲，才能談得上真正地為企業做貢獻。作為領導幹部，你首先就要做出樣子，為公司的大局著想，犧牲自己的個人利益，成就公司的整體利益，甘願到公司最需要的地方去。
高國今年27歲，如今已經坐到了公司華北區總裁的位置，年收入上百萬。很多人都很羨慕他，這麼年紀輕輕就取得了如此大的成就。
有一次，高國參加了大學同學的聚會，有個同學對他說：“高國，你運氣真好，聽說你大學畢業後就進了現在這家大公司，而且又得到了上司的賞識，我怎麼沒有這麼好的運氣呢？”
高國說道：“你們可能都比較羨慕我，其實，我跟你們大多數人一樣，畢業的時候，我費了三個月的時間才在一家小公司找到了一份工作，在那兒辛辛苦苦地做了一年，然後才來到這家大公司。說得更準確一點，我的運氣並不好。”
另一個同學說：“高國，你小子就別忽悠我們了。如果不是你運氣好，遇到了一個賞識你的人，你有機會進去嗎？我對你那家公司可清楚得很，人家招聘的最低要求是工作經驗不少於3年，而且必須從重點大學畢業。你這樣三流大學出來的，工作經驗隻有一年的人，人家連看都懶得看一眼。”
“可能我的運氣確實比你們好一點吧！不過，我現在擁有的這一切都是靠我的努力才得到的。其他的我就不說了，我就說一點，在工作中，一定要做那些最難、最累、最苦的活。為什麼我隻有一年經驗，又不是從重點大學出來的，人家會選擇破格聘用我，是因為我一年的工作成績比別人做了三年還好，我擁有的一年的工作經驗比很多人3年都值錢。”
有個同學驚訝地說道：“這怎麼可能？”
“那我就給你說說我的一次經曆，兩年前，我們公司要準備派一個人去陝西那邊打開市場。陝西那邊經濟不是很發達，要迅速打開市場非常困難，所以沒人願意去。於是，我就主動申請去了。到了陝西，我到處跑，在短短的半年時間裏，我的皮鞋都破了3雙，最後，我終於成功了，為企業創造了幾千萬的利潤。你知道嗎？如果我沒去的話，我在總部可能永遠就是拿著每月幾千塊薪水的小職員，但是我去了，並且做得很好，結果我慢慢地成了公司的重要人物。困難就是機會啊！敢於付出的人才能出人頭地。”
是的，困難就是改變自己人生的機會，很多人都隻想從工作中得到些什麼，卻很少主動付出，尤其是困難來的時候，隻想著如何逃避。但是不付出，不主動去解決困難，又怎麼能有所收獲呢？
要想得到一件東西，我們必須要在得到它之前不斷地付出。那些不想去、不願意去的員工，是因為害怕風險。的確，去最艱苦的地方作出成績來是有很大風險，但是往往風險越大的地方，為公司帶來的利益也越大。作為一名領導幹部，要想得到上司的重視，那麼當上司有十萬火急的任務和棘手的問題的時候，我們就要主動向上司請纓，圓滿完成。我們甘願到最艱苦的地方去做一名開拓者，並且圓滿地完成任務，即使自己的能力不是很強，上司也會把我們當成一粒金子一樣重視。
在企業中，任何一名領導幹部包括員工都應該意識到，上司最喜歡的人自然是在緊急時能幫他排憂解難的人。要想成為上司重視的人，我們必須要為公司做出貢獻。當我們的上司得到提升了，我們才更容易有提升的機會。
上海某船舶公司由於不能掌握船舶水下防鏽噴漆技術，每年隻能耗巨資雇傭外國企業，結果造成造船的成本高出別的公司很多。
小張是造船車間一個小組的組長，他看到這個情況後，立馬意識到，如果自己能掌握船舶水下防鏽噴漆技術，那麼就能給公司省掉不少錢。於是就主動向公司領導提出，願意去某香港企業學習，領導通過再三考慮，同意了他的請求。
他來到香港後，從一名普通的雜工幹起，一步步朝著學習的目標前進，終於在兩年的時間裏完整地掌握了這一技術。回到單位後，小張立刻成了企業的技術骨幹，為企業節約了大量的資金，獲得巨大的經濟效益。