“如果沒通過呢？”
“一次任期限定四年，兩年考核一次，也就是說他們任期內可以參與晉升考核兩次，如果四年任內兩次大考都沒過，那就不能再連任，得降級使用，在降級作用的任內四年兩次考核中，依然不能考核通過，就要淘汰免職，直接免職為平民。如果任內兩次考核任一次通過晉升，那麼任滿就能升職。”
“當然，若是任內表現特別好，也可以不滿四年提前晉升，但每任職務最少需要任職兩年，必須得通過一次大考，並且是成績合格通過才能提前晉升。”
按劉鈞的計劃，如果連續兩次沒通過考核降級使用後，成功考過，那麼他任滿後還得平級調任一任職務，在這任內兩次考核內通過，才有機會再升職。
但那些第一任沒考過，降級後仍考不上的，就要被淘汰免職為平民了。
當然，劉鈞準備把這大考的錄取率和科舉取士一樣，並不是說成績考到多少算通過錄取，而是按朝廷實際設定的一個各級淘汰率來淘汰。
比如說，一個從九品官員的晉升率，設定為百分之九十五，那麼每年參與考核的從九品官員，成績最墊底的那百分之五就要降級。從九品之下，就得降為無品級吏員。而到了正九品官員，可能淘汰率就升為百分之十，隻錄取百分之九十。
如此一直往上，淘汰率越高，錄取數越少。
所有的官職都是四年一任，兩年一次大考，平時還會有小考。平時表現太差，考核極不佳的也有可能不等大考淘汰就會被除職，那些功績極好的，也可能隻任滿兩年通過大考後就能提前晉升。
另外劉鈞還打算規定，同一品級職務最多任職兩任，兩任之後不能通過考核晉升的，就要被免職，直接貶為平民。
就算是做到了內閣首輔，也是四年一任，最多連任兩任，然後就得改任他職。
這樣才能不斷的加入新鮮血液，也是為現在越來越多的讀書人一個入仕的機會。要不然，現在朝廷大辦教育，原本就已經有幾十萬的秀才，用不了多少年，到時朝廷說不定秀才會突破百萬之數，科舉迅速的增加著那些秀才舉人進士，可朝廷對官員的需求卻是比較固定的，一個蘿卜一個坑，一個坑可能到時就有幾十甚至上百人等著。
一麵是急著想入仕的讀書人，一麵卻是能上不能下的老官員們。
流水不腐，一潭死水肯定更容易腐壞。
現在軍隊已經在實行這個製度了，每年都有一定比率的軍官被要求退出現役，每年也有大批優秀的年輕修補軍官通過見習競爭，最終從同伴中脫穎而出，加入帝國軍官群中，成為其中一員。
文官係統，當然也應當實行這個製度。
引入良性的競爭機製，很有必要，這樣水才會活起來。能者上，庸者下，才能保持旺盛的活力。
袁繼鹹聽的直感歎，皇帝是真的什麼都能想，也什麼都敢想。這個製度聽起來確實不錯，在帝國軍中運行的效果也很好。
但文官係統跟軍隊可不一樣啊，真要推行這個製度，其改變力度之大，絲毫不下於此前的三權分立改革。
“老臣全力支持陛下。”袁繼鹹高聲道，不管前麵是刀山還是火海，士為知己者死，皇帝如此信任他，他當然也要全力支持皇帝。