“拿玉璽來！”
劉鈞朱筆簽署大名，加蓋國璽，這份勞動法案也就正式成為了勞動法，成為一部成文法律，天下通行。
當天內閣下發公文，內閣新建勞動司，各省新建勞動廳，各府設勞動局，縣設勞動分局，並籌建工會。法律在頒布之日正式施行，各地用工單位必須按新法製定薪酬標準。
新法迅速推行，有人歡喜有人愁。
許多商人大加報怨，工人們則歡欣鼓舞。
天津祥泰木業總部。
董事長兼總經理陳義接到天津勞動局的通知，去參加了一次會議回來後，立即召集公司的董事們開了一個會。
“從六月份起，公司正式全麵執行勞動法條款。”
有董事喊道，“按新法，以後咱們公司光是人工，就得上升起碼兩成。”
“這個我自然知道，但這是朝廷法律。況且，我們給工人提高工資，大家工作的積極性也能提升。另外一個，我們以後可以全麵實行計件薪酬，按件計酬，多勞多得。”
計件薪酬，這也算是現在許多商人都想到的一個新法子，一個能繞過勞動法最低薪酬、加班費的好辦法。
如果用計件薪酬代替計時薪酬，如此一來，就算加班，其實也不需要付加班費的，因為多勞多得，是計件薪水。隻要最後工人的工資超過最低薪水就足夠了。
“這幾天公司財務加下班趕一趕，把今年工人們的薪水算一算，月底時，要把四月以前的薪水全發下去。以後咱們按月發薪，隻扣壓一月工資。財務經理提前跟銀行打下招呼，把現金準備好，咱們既然要做，就爭取做到最好。”
祥泰公司現在業績好，名聲好，股票價格也好，公司手裏握著大把的資金，完全不缺錢。隻是先前大家都是習慣壓工資，他們當然也不會例外。現在既然有新法了，陳義認為自己一家上市公司應當帶頭做好點，這樣也對公司形象更好。
不過如陳義這般想的開的老板並不多，還是有許多老板，尤其是一些規模不大的工廠的老板，卻舍不得提工資，舍不得給加班費，甚至不願意按月發薪，因為一年發一兩次薪水的話，人工薪水放在銀行，一年也能有不少的利息，留作周轉的話，也能讓財務大大輕鬆。
不少人都準備頂風作案，朝廷立你的法，我開我的廠，各不相幹。
對於這類人，劉鈞和內閣早有溝通，也早預料到會有這樣的人。也早有了共識，到時必須殺幾隻雞儆下猴。
這次的勞動法，對於朝廷來說，就如同當初劉鈞推行的減租減息一樣的重要，根本考慮還是為帝國的長遠考慮，減租減息，移民屯墾，這是穩定了廣大的農民階層，讓他們能解決溫飽安居樂業。而現在的這個勞動法，則是專門為了那些越來越多的工人階層考慮，同樣也是為了穩定帝國的根基。
安南，順化。
順化別名富春，位於安南南部，為後黎朝阮氏割據之地。
428年，黎利趕走明軍，建立黎朝。越南承平百年。1527年，莫登庸推翻黎朝，建立莫朝。越南開始戰亂的一百年。
莫氏篡國不久，黎朝大將阮淦，聚集了所有的反莫勢力，占據了清化、義安一帶，另立政權，名義上“中興黎朝”，後阮淦被毒殺，大權落入他的女婿鄭檢手中。
莫氏繼續統治著北部地區，稱為北朝，而鄭氏掌握了清化以南地區，稱為南朝，兩個敵對勢力陷入長期對抗內戰之中。
阮淦死後，南朝內部由其女婿鄭檢掌握大權，他陰謀剝奪阮氏勢力，便將阮淦之子阮潢派去了偏僻的南疆，去鎮守順化並兼鎮守廣南。
當時順化廣南一帶與占城交界，屬於人口稀少的蠻荒之地。
但阮潢卻很有其父之風，在順化屯田養兵，建立起了自己的割據勢力，最終與鄭氏在南朝形成南北對抗勢力。