5.擁有改變現在的心態
球王貝利是一個家喻戶曉的人物，他那過人的技術，精準的射門腳法，曾經使全世界球迷如醉如癡。有人問貝利：“你踢進了那麼多球，最使你滿意的是哪一個？”貝利回答說：“下一個。”
不滿足是成功的原動力。擁有不安於現狀和不滿足已經取得的成績的進取心，使貝利朝著新的目標前進，從而獲得了更大的成功。這也是貝利成為球王的一個重要原因。
同樣，一個企業的成功，依靠的也是充滿進取心和熱情的員工。隻有擁有積極向上、朝氣蓬勃和不斷進取的員工，這個企業才會蒸蒸日上，才能在激烈的競爭中立於不敗之地。
有野心、不安於現狀的員工也許不太受人歡迎。可是，沒有人會對你擁有改變現狀、為了更好的未來而努力的做法而感到不滿意。讓夢想朝向高處，工作的動力就會更足。競爭如同逆水行舟，不進則退。如果你滿足現狀就意味著後退。當你在公司站穩腳後，隨著就要圖謀更好的發展空間了。擁有這樣的夢想和工作態度，會讓你充滿激情，充滿創造力地工作，能夠克服艱難險阻，超越自我，最終出色地完成任務。
2005年2月，沈陽鼓風機（集團）有限公司的“五朵金花”攻關組在北京人民大會堂被中華全國總工會授予“全國五一巾幗獎”和“全國五一勞動獎章”。五位年輕女工程師王英傑、王廣蘭、張玉珠、葛麗玲、嚴鴻，她們主導設計了我國首台4萬立方米流量空氣壓縮分離裝置，這一項目填補了我國大型空氣壓縮機組國產化的空白，打破了長期以來美、德、日等國對此類大型機組的市場壟斷。
而實際上，她們自身的條件並不優越。“五朵金花”中，王英傑和張玉珠隻是中專、技校的底子。在機械設計領域，女同誌要做出比男同誌更突出的成績，沒有強烈的進取心是不可能的。機械設計人員要下車間、試車等，無論是腦力還是體力上都是高強度的。以前她們設計室重大的任務一般是男同誌擔綱，室裏的女員工很不服氣，她們敢於挑重膽，積極進取，王英傑進入沈鼓第二年就報考了東北大學專科升本科，兩年後，取得了工學學士學位；而後又進入了沈鼓與東北大學聯辦的MBA進修班學習。“我們的共同點就是要強，不服輸，不斷地進取。”“五朵金花”在總結自己成功的原因時，都談到了這一點。
傑出的、有追求的人從來不滿足於現狀。隨著晉升和眼界的開闊，他們會不斷地對自己提出更高的要求，然後用畢生的精力去努力達到這個目標，從而一步步到達光輝的頂點。
一位哲學家說過：“人是唯一一種具有多種發展可能性的動物。”也許你現在是一個平凡的人，做著一份普通的工作，可能你現在所處的位置非常顯赫，擁有的薪水也很可觀，現任的管理者對你非常器重。但是這些隻不過代表“過去”，現在的你應該為更好的“明天”而努力奮鬥。就像球王貝利一樣，最好的永遠在下一個。
不光如此，未雨綢繆也是你需要改變現狀的原因。現在越來越多的人感到自己所處的職位有點像雞肋，食之無味，棄之可惜。雖然在這個職位上你已經做得很熟了，但是真正地和別人較量起來你未必具備強大的競爭優勢，當你認識到自己目前所做的工作技術含量不是很高的時候，就應該積極主動地想辦法改變自己的現狀，給自己充電，學習一些更深層次的工作技能知識；或者往其他的部門轉移，給自己尋找一個更大的發展空間，不要得過且過，明知道頭上懸著一把達摩克利斯劍，還被動地等著通知走人，那樣就是自己的糊塗了。
任何時候，通過競爭而淘汰的都是一些不求上進的人，而那些獲得可喜成就的人往往是那些進取意誌較強並付諸行動的人。
挑戰工作，就是挑戰自己。擁有改變現狀的心態，一分狂野加上一分適當的執著，就能出現令人咋舌的奇跡。
積極進取是一個人取得成功的必要條件，是時代進步的要求。進取心將決定你是否自信和刻苦、是否願意充分發揮自己的技術和才幹。除去等級、職位和專長領域等因素，企業在尋找新員工時，希望他們能把自己的工作當成對企業最重要的貢獻，在這裏發揮才能，創造最大的價值。