高頻率跳槽，被一些管理理論家認為是感恩心缺失的一個表現。缺乏感恩和忠誠之心，頻繁地跳槽，直接損害的是企業，但從更長遠的角度來講，對員工自身的傷害更大。
一位人力資源部老總曾這樣說：“當我看到申請人員的簡曆上寫著一連串的工作經曆，而且是在短短的時間內，我的第一感覺就是他的工作換得太頻繁了。頻繁地換工作並不能代表一個人工作經驗豐富，更多的感覺是這個人的適應性有些差或者工作能力比較低。如果他能快速地很好地適應並出色地完成一份工作，就不會輕易離開，因為換一份工作的成本是很高的。”
很多人工作稍有一些不如意就跳槽，與同事關係不好會跳槽，看到可以多賺些錢的工作會跳槽，甚至有時候沒有任何原因也會跳槽。在他們眼裏，下一個工作肯定比現在的好，好像一切問題都能以跳槽的方式解決。其實不然。他們這樣反複無常地跳槽，慢慢地，就會失去自我，失去以前那種積極努力的進取精神，一有困難就退縮，遇到麻煩就繞開走。換工作的結果並不能徹底解決工作中遇到的問題，因為任何工作都不是一帆風順的，如果以這種“換工作”的態度對待工作，隻會毀了自己的美好前程。
在實際工作中，許多盲目跳槽的員工，他們的工作目標往往不清晰，但期望值卻很高，因而失望也更大。失望越大，對周圍的環境或人的不滿情緒就越強烈，從而惡化情緒，失去工作的激情和動力，最終在公司裏找不到適當的位置，不得不加入“失業族”的行列。
優秀的成績離不開積累：知識需要積累，財富需要積累，工作經驗也需要積累，而積累總是需要一定的時間才能完成的。對許多人來說，在企業待上3~4個月，應該說對企業才剛剛有了一個初步的了解，崗位的技能也才剛剛上手，過早跳槽，對個人來說，不是明智的選擇，而是一種時間和精力的浪費，也是對企業一種不負責任的表現。
所有人都渴望找到一個適合自己、能夠施展才華的工作，這當然是無可厚非的，但過於頻繁地跳槽，對企業的負麵影響是巨大的，同時也會影響到個人的道德可信度。沒有哪家企業的老板會任用對自己公司不感恩的人。頻繁跳槽，對感恩和忠誠是一種褻瀆，其結果往往是——丟了“西瓜”，撿了“芝麻”。
6.用感恩的心驅逐抱怨的“惡魔”
有這樣一個故事：
在一座寺院裏住著一位道行高深的住持，那位住持給寺院立下了一個特別的規矩，每到年底，寺裏的和尚都要麵對住持說兩個字。第一年年底，住持問新和尚最想說什麼，新和尚說“床硬”；第二年年底，住持又問新和尚心裏最想說什麼，新和尚說“食劣”；第三年年底，新和尚沒等住持提問，就說：“告辭”。住持望著新和尚的背影自言自語地說：“心中有魔，難成正果，可惜！可惜！”
住持所說的“魔”，就是新和尚心裏沒完沒了的抱怨。這個新和尚隻考慮自己要什麼，卻從來沒有想過別人給予了自己什麼。像新和尚這樣的人在現實生活中有很多，這些人這也看不慣，那也不如意，怨氣衝天，牢騷滿腹，總覺得別人欠自己的，社會欠自己的，從來感覺不到他人為自己的生活所做的一切，這種人心裏隻會產生抱怨，不會產生感恩。對生活懷有一顆感恩之心的人，即使遇上再大的災難，也能熬過去。感恩者遇上禍，禍也能變成福，而那些常常抱怨生活的人，即使遇上了福，福也會變成禍。
兩個在沙漠中迷路的行者，已行走多日，在他們口渴難忍的時候，碰見一個牽駱駝的老人，老人給了他們每人半碗水。兩個人麵對同樣的半碗水，一個抱怨水太少，不足以消解身體的饑渴，抱怨之下順手將半碗水潑掉了；另一個人也知道這半碗水不能完全解除身體的饑渴，但他卻擁有一種發自心底的感恩，並且懷著這份感恩的心情，喝下了這半碗水。結果，前者因為拒絕了這半碗水而死在沙漠之中，後者因為喝了這半碗水，終於走出了沙漠。