那麼，怎樣和老板談加薪呢？
薪水體現你的價值，加薪更是對你的肯定，並不是所有的老板都能及時想起給員工加薪，必要的時候，可以主動與老板談加薪。
但是，怎麼談呢？希望加多少呢？第一個問題很容易解決。你當然不能就這麼徑直走進老板的辦公室跟他說我要長工資。你應該先向公司說明你的能力和價值。比如，你去年的銷售業績，你如何為公司爭取到一個關鍵的客戶等等，要全麵介紹自己的業績和能力，並強調因此你對本部門和公司做出的貢獻。
如果你一直保有良好的業績記錄，並且始終表現出色——工作努力、具備創造力，你的加薪和提升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一周才開始加班，是不起作用的。
不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪，如果你對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己，你才有可能說服老板。
何時開口提出加薪，也需要技巧。要選擇你的老板比較輕鬆的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。要挑選合適的時機，比如公司近期業績增長，或者你剛剛順利完成的大項目給部門增光的時候。
還有一個問題是加薪多少合適呢？
這很關鍵。你需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。你可以從報紙、雜誌和互聯網了解到不少這方麵的信息，當然，目前國內這方麵的工資調查還有比較大的局限性，許多所謂的薪資調查因為受到了調查方式、地域和行業的限製，可靠性都值得懷疑，僅能作為參考。更可靠的辦法是從朋友或熟人那裏了解這方麵的情況。還有一點就是，如果公司近來的業績欠佳，你要求加薪的時候就要多考慮一下了。
另外，如果你身處熱門專業，人員需求緊張，行情看好，你要求加薪的幅度就可以適當提高。畢竟其他公司也正急需你這樣的人才。你可以嚐試先提出加薪5％，半年後再要求增加5％。如果公司不同意，你應該和老板談一下，怎樣才能加薪，或者是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。
當然，你本人的心態也很重要，加薪的要求被拒絕，也不一蹶不振、悶悶不樂。失望是可以理解的，但更重要的是還有希望。無論如何，不要以最後通牒的方式來要求加薪，除非你已經準備好走人，而且確實找到了下家。