專家解答：無論是在工作還是生活中，不公平的事情都是難以避免的，總是為了這些事情傷腦筋，反而會影響自己的情緒和工作狀態。看見你描述的情況，好像已經很糟糕了。不過看得出你很有能力，可能在和老板的溝通上出現了一些問題，建議你在決定走之前，應該和老板再談一兩次，回顧一下過去，明確你現在的崗位職責，以及你未來的發展可能，並且設法把自己分內的工作做好，豐富自己的學識和經驗，加強自己的能力。如果效果不滿意，與老板的誤會已經無法協調，那麼迅速做出決定，另謀高就，騎馬找馬也不遲。
我想和主管大吵一架
讀者王先生來信說：一個月前，我因業務方麵的事處理不當而受到了主管的嚴厲批評，從那時起主管便對我失去了應有的信任，時常以懷疑和挑剔的眼光看待我所做的每一件事，盡管之後我沒有再犯任何錯誤，但心裏卻始終如同壓了一塊永遠搬不開的石頭。就在前幾天，主管因為一件小事讓我又一次遭受了他的批評，我感到無比的痛苦和無奈，當時我就想和主管大吵一架，然後一走了之。可是為了將來的發展我還是決定留下來了，但如果今後再遇到此類的事我該怎麼辦呢？請專家幫我解答。
專家解答：工作中的誤解矛盾永遠會有，永遠不要以宣泄情緒為出發點。這既解決不了問題，也出不了氣。一個職業人，別說你還有處理不當的事，有時被無緣無故地批評也是有的。你當時沒有和主管大吵是非常棒的，群眾的眼睛是雪亮的，建議你找個私下的時候和自己的同事溝通一下，了解一下自己在別人眼中的形象。再找主管談談，在理解對方的前提下，談談你的感受，聽聽領導真實的想法，請教一下他對你工作的不滿意之處在哪裏，希望主管能夠換一種方式指導你的工作。隻要你堅持，相信過一段時間一定會改善的。
上司不給我發揮空間
讀者李先生來信說：不久前，我被一家外商獨資企業錄取，擔任采購。本來總經理明確表示，有一項工作專門讓我負責，但是到了頂頭上司口中，就變成協助他完成工作了。4個月來，上司隻是分派給我一些跑腿的活兒，一周中有兩到三天無事可幹。我擔心這樣下去會被荒廢，所以請專家幫我出出主意，是繼續堅持，還是另謀高就？
專家解答：遇到這種情況，不妨先換位思考一下，是上司對自己存有不必要的擔心，還是自身能力的確有所欠缺？如果是前者，問題不大，隻要適當抓住機會在上司麵前展露才華，是金子總會發光；如果感到自己確有不足，就應該抓住這個空當虛心向老員工學習，認真地當好配角，即便是瑣碎不起眼的活兒都不能馬虎。不能否認，上司不給下屬分派任務，雖然有不少正當的理由，但也不排除少數上司因害怕後起之秀蓋過自己的風頭，而故意把新人“晾”在一邊。
這時，職場人應尋找恰當的時機和上司溝通，讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應再被閑置。如果情況沒有改觀，也不能陷在等事做的被動狀態，而應主動尋找自己力所能及的事情。每個公司都有自己的經營方法和思路，每個領導也有自己的長處和優點，既然有大把空閑時間，何不拿來進行觀察和學習，縮小自己與同事的差距？在熟悉了業務流程和崗位技能後，如果上司還是獨攬大權，那麼即使換部門甚至換公司，你也有更多的資本。
為何我的工作總是不如意
讀者崔小姐來信說：我是一家企業的辦公室行政文員，工作一年來就是幹著打字複印的簡單工作，一直覺得自己的能力得不到發揮。一次公司人員調動，我順利進入了人力資源部門做薪酬專員，雖然學到了點什麼，但是整個部門在公司裏無足輕重，我的工作好壞別人都熟視無睹，讓我的工作提不起精神。後來我又輾轉來到市場部門，複雜的人際關係讓我前後為難。此後我跳槽去了另一家公司做銷售，然而業績並不好。一路走來，我越來越找不到自己的位置。我每換一個新工作，都以為自己適合，等到真正做這份工作時才發覺並不適合。請問專家，為什麼工作總是不如意？
專家解答：首先，做好自己的職業規劃至關重要。你可以問有和你相關專業背景和工作經驗的專業人士。如果要對自己、對職業有一個深入、有效的把握，還需要借助經驗豐富的職業顧問的幫助。其次，記得三思而後行。在做每一份工作之前，一定要事先對這份工作的工作內容和性質有一個大體的了解，然後看是否和自己的性格匹配，這樣，知己知彼，才能走好每一步，每一步都有明確的目標和發展的方向。最後，既然選定了工作，你就應該擁有一個良好的心態，把它看成你的一個事業，積極努力地把它做好。每個工作都有其缺點和優點，這時工作的態度非常重要。當你麵對痛苦和挫折時，或者看到了它的缺點時，可以有意識地放大優點，用樂觀向上的態度去經營你的事業，除去外界帶給你的偏見。
§§第六章 職場女性展現魅力