人不可能不犯錯，你的老板也知道這件事，某些時候，勇於承認錯誤反而會給同事、主管留下深刻印象，建立負責任的形象，但認錯也要適可而止，若不分青紅皂白亂認一通，恐怕變成黑鍋大王，成了辦公室裏的小可憐。
有時幫老板背黑鍋，也不失為以退為進的方法，但這黑鍋怎麼背？幫誰背？都是學問，黑鍋背得好，哪天老板翻身，你也跟著雞犬升天；但若遇人不淑，碰到黑心的老板，要不認栽趕快走人，要不隻能無語問蒼天了。
第五道護身符——你是職場亮點，還是暗點？
忌：一人獨攬全部功勞
宜：善於表現、適時邀功
挑選LCD屏幕時最怕買到有亮點或暗點的瑕疵品，但在職場上，不怕成為明亮的超新星，就怕變成不亮的白矮星。想成為職場上的“一等星”，自然要多下點功夫提高自己的能見度。
如果你自認是職場千裏馬，千萬別再傻傻癡等伯樂的出現，天真地以為埋頭苦幹終能一舉成名天下知，要知道這年頭伯樂也常麵臨自顧不暇的困境，或者也在苦等他們的伯樂。適度為自己製造“出鋒頭”的機會，有助於開展個人事業的康莊大道。
所謂“人要衣裝、佛要金裝”，現代社會所有商品的銷售多少都要靠包裝，何況是競爭激烈的職場，你總不希望自己“做到流汗”，被別人“嫌到流涎”。當你做出某些成績或經過努力而提前完成任務時，可別忘了做做個人公關，會議場合就是一個不可多得的舞台，適時掌握發言機會，展現個人能力，要能發出聲音才能引起老板的注意。
但鋒頭太健，則可能招致嫉妒，適時把人情做給同事可以贏得好感，也算為自己買張保單，“有福大家享，有難自己當”，跟老板邀功時，把功勞歸諸團隊和上司，再巧妙提到自己的貢獻，老板記得你，同事感激你，下次有機會，你的亮度就展現出來。不要害怕別人批評你好大喜功，如果努力沒被同事、上司看到，那你才該擔心自己的才華被埋沒。
辦公室政治難精通，卻不複雜，簡而言之，就是廣結善緣，你大可不必跟著別人惹事生非，但千萬別以為潔身自愛就可置身事外，因為辦公室風暴從來就不長眼睛。
第六道護身符——把同儕當隊友，而非對手
忌：排擠人者，人恒排擠之
宜：多一友不如少一敵
同一個辦公室裏有年齡、條件相仿的同事實在是件很討厭的事，人人都會把你們兩個人拿來比較，本來沒有心結的慢慢也會感染不自然的情緒。其實辦公室裏同事間本來就是既合作又競爭的關係，若換個角度想，以健康心態看待競爭關係，當同事能力愈來愈強，等於是在無形中促使你提升實力。更何況，在全球化時代，本來就不應該把眼光局限在一個屋簷下的同事，而應該將全球的精英視為真正的競爭者，如此一來，自然就不需要把同事當“冤家”看待了。
器量狹小、排擠同事的人，一定也會遭到其它人的排擠；把同事當作阻擋前途的障礙，一定難以在辦公室裏立足。對於在辦公室裏跟自己有競爭關係的人，不妨試著去讚美他，或請他幫一個小忙，往往可以神奇地化解彼此之間的敵意，在職場上，減少一個敵人的價值勝過增加一個朋友。
更積極的態度應該是，將能量放在挑戰更高的目標上，真正的敵人永遠等在你視線以外的地方伏擊，何不把在內部競爭的力氣省下來向外發展？
第七道護身符——野心可以有，不必露
忌：誇誇其言，四處放話
宜：高表現，低姿態
人人都想出頭天，但在辦公室裏若過分顯露自己對事業或職位的野心，無疑是公然挑釁同事、上司，使同事對你提高戒心，就是老板也要擔心你是不是暗中覬覦他的高位，對你百般提防，甚至把你架空、外調。
樹大招風，企圖心強烈是好事，野心可以有但不可露，事事強出頭、求表現，反而會招致異樣眼光，你可能會不解，表現積極難道有錯？基本上，積極是值得鼓勵的工作態度，但應該表現在分內的工作上，若積極到撈過界，搶了別人的工作，會讓別人覺得在公司的地位受到威脅，看不過去或心眼較小的人，甚至會暗中扯你後腿、耍些小動作阻撓你的工作進行。