(!)知道自己的角色
初入職場也好,老江湖也好,要想在職場乃至社會中順風順水,最重要就是先要有個自我定位。職場上風水輪流轉,三十年河東三十年河西的情況多如牛毛。如果自己不知道自己是什麼,要什麼,幾個轉轉下來東南西北都分不清,世界不拋棄你,自己也沉淪。
這樣就會有人問:“為什麼自我定位重要呢?”最簡單的道理就是,自己都不知道自己的終點是什麼,如何知道該上哪一班車?如果你們到那些神廟看看,總能看見不少年輕人在磕頭許願,聽到他們喃喃禱告:菩薩保佑我得到財富,得到權力,得到幸福,得到好愛人……也許有些人會想:什麼是財富?什麼是權力?什麼才叫幸福?什麼樣的人稱得上好愛人?等等。就算是真有神仙,如果你不能明確地說出自己想要什麼,神仙也不知道該給你什麼啊。
也許大家對這個問題特別的好奇,所以又有人問為什麼自我定位重要呢?因為你不為自己不自己定位,不看好自己要演的角色,那下麵還怎麼去上演,不過在有時候不為自己定位並不代表你就沒有定位。隻是這個定位權已經被自己拱手相讓。就像是一個應聘者去一家公司裏應聘他這樣對企業說:“我什麼都能做,您就看著辦給個職位吧。”他多半不會被錄用,因為企業對他的實力並不了解,這樣就更不知道該如何給他定職位。同樣的道理,如果你不給自己定位,別人就會按其理解給你定位。為什麼那麼多人在做自己不喜歡的事,那麼多人覺得自己不被人理解?其中很重要的原因,就是他到底明不明白自己喜歡的是什麼?他有沒有主動去與人溝通,與上司溝通,主動讓自己被人理解。
魯迅先生有段話非常經典,大意就是中國人有三種,一種是坐穩了奴才位子的,一種是做了奴才而位子還不穩的,一種是想做奴才而不可得的。這句話我感覺是一個特別適合用於現在的。我的朋友就對我說他曾經拿著這句話還嘲笑過他的一個哥們。
他說:“有一次我拿這個嘲諷某哥們,說他是第三種,恨不能天天扒著總經理的衣角讓他回頭看一眼就興奮半天,偏偏總經理鳥都不鳥他一眼。他反唇相譏:那你也不過是個坐穩了位子的奴才。我哈哈大笑,說為什麼?他回答一句話也是特別的經典的一句:打工的都是奴才!我正色相告:一個有理想有信念的人,自己為自己負責的人,就不是奴才。正由於你在心底裏,對打工者的定位都是奴才,所以你才拚命想做一個好奴才,可惜你連做奴才都不知道怎麼做,故而隻能是魯迅先生所說的第三種人。”其實在這個前不見古人後不見來者的時代,如果沒有堅定的信念、價值觀和使命,沒有明確的自我定位和目標,不淪為奴才希望渺茫。
一個沒有自我定位的人,那對自己的所扮演的角色也就更不知道了,這樣的一個人活著隻會有悲觀和傷感,幸福一定不會向他們招手,所以他們活著一定是特別的累,而讓別人看起來對自己也不會有什麼好感的,所以在職場這種人根本就不行,根本就不會受到上司的喜歡,相反可能會讓自己早點離開這個公司,這樣的例子並不是沒有。
秦靚是一個應屆畢業生,她說她在本科畢業時,宿舍裏除了他被保送研究生以外,其他的姐妹都工作了。而且他們還是經常一起出去玩,工作的那些姐妹都說她很學生氣,幾乎有點傻傻的,其實她也知道,自己在學校裏待久了,在為人處世方麵欠缺了點。
她說她在今年,我也麵臨畢業就業。年初,我就找了一家單位去實習。初來乍到的,人也不認識幾個,我就經常一個人坐著看書,我覺得不便打攪他們,隻有老板叫我過去幹活,我才起身。有一天,老板把我叫到辦公室,他說:“小秦,你很文靜嘛!”我說我在看書。老板接著問我:“你來一個星期了,有沒有什麼收獲啊?”我搖搖頭:“隻有您讓我整理了幾個文件。”老板也搖搖頭:“我們這裏節奏很快的,每個人手頭都有自己要忙的事,你既然是來實習的就應該找活幹,看看哪裏需要人啊。”哦,原來是這樣,我趕忙道歉跑了出去。老板給我上了一課。
每次參加討論會,我都是帶著兩隻耳朵隻管聽,我想,我還不是這裏的人,很多東西最好還是不要冒冒失失發表意見,所以接連一個月開會的時候我都是悶葫蘆。
最終我沒能留在這家單位。因為這裏的老板也不想要她,她在這裏什麼也不幹,也沒有學會什麼,因為她根本就不知道自己該幹些什麼,不知道自己是不是這個公司裏的人,對於在這個公司裏的角色就更不知道了。
(2)入職前五年
多高的牆多深的基,職業發展的關鍵在前五年。針對成功經理人的調查發現,他們中近87.1%的職業生涯呈現這樣的軌跡:前2~4年處在基層職位,第5~6年初任主管,第7~9年出任經理或高級經理,第10~12年任總監或副總,第13~20年間坐上總經理的位置。