（！）知道自己的角色
初入職場也好，老江湖也好，要想在職場乃至社會中順風順水，最重要就是先要有個自我定位。職場上風水輪流轉，三十年河東三十年河西的情況多如牛毛。如果自己不知道自己是什麼，要什麼，幾個轉轉下來東南西北都分不清，世界不拋棄你，自己也沉淪。
這樣就會有人問：“為什麼自我定位重要呢？”最簡單的道理就是，自己都不知道自己的終點是什麼，如何知道該上哪一班車？如果你們到那些神廟看看，總能看見不少年輕人在磕頭許願，聽到他們喃喃禱告：菩薩保佑我得到財富，得到權力，得到幸福，得到好愛人……也許有些人會想：什麼是財富？什麼是權力？什麼才叫幸福？什麼樣的人稱得上好愛人？等等。就算是真有神仙，如果你不能明確地說出自己想要什麼，神仙也不知道該給你什麼啊。
也許大家對這個問題特別的好奇，所以又有人問為什麼自我定位重要呢？因為你不為自己不自己定位，不看好自己要演的角色，那下麵還怎麼去上演，不過在有時候不為自己定位並不代表你就沒有定位。隻是這個定位權已經被自己拱手相讓。就像是一個應聘者去一家公司裏應聘他這樣對企業說：“我什麼都能做，您就看著辦給個職位吧。”他多半不會被錄用，因為企業對他的實力並不了解，這樣就更不知道該如何給他定職位。同樣的道理，如果你不給自己定位，別人就會按其理解給你定位。為什麼那麼多人在做自己不喜歡的事，那麼多人覺得自己不被人理解？其中很重要的原因，就是他到底明不明白自己喜歡的是什麼？他有沒有主動去與人溝通，與上司溝通，主動讓自己被人理解。
魯迅先生有段話非常經典，大意就是中國人有三種，一種是坐穩了奴才位子的，一種是做了奴才而位子還不穩的，一種是想做奴才而不可得的。這句話我感覺是一個特別適合用於現在的。我的朋友就對我說他曾經拿著這句話還嘲笑過他的一個哥們。
他說：“有一次我拿這個嘲諷某哥們，說他是第三種，恨不能天天扒著總經理的衣角讓他回頭看一眼就興奮半天，偏偏總經理鳥都不鳥他一眼。他反唇相譏：那你也不過是個坐穩了位子的奴才。我哈哈大笑，說為什麼？他回答一句話也是特別的經典的一句：打工的都是奴才！我正色相告：一個有理想有信念的人，自己為自己負責的人，就不是奴才。正由於你在心底裏，對打工者的定位都是奴才，所以你才拚命想做一個好奴才，可惜你連做奴才都不知道怎麼做，故而隻能是魯迅先生所說的第三種人。”其實在這個前不見古人後不見來者的時代，如果沒有堅定的信念、價值觀和使命，沒有明確的自我定位和目標，不淪為奴才希望渺茫。
一個沒有自我定位的人，那對自己的所扮演的角色也就更不知道了，這樣的一個人活著隻會有悲觀和傷感，幸福一定不會向他們招手，所以他們活著一定是特別的累，而讓別人看起來對自己也不會有什麼好感的，所以在職場這種人根本就不行，根本就不會受到上司的喜歡，相反可能會讓自己早點離開這個公司，這樣的例子並不是沒有。
秦靚是一個應屆畢業生，她說她在本科畢業時，宿舍裏除了他被保送研究生以外，其他的姐妹都工作了。而且他們還是經常一起出去玩，工作的那些姐妹都說她很學生氣，幾乎有點傻傻的，其實她也知道，自己在學校裏待久了，在為人處世方麵欠缺了點。
她說她在今年，我也麵臨畢業就業。年初，我就找了一家單位去實習。初來乍到的，人也不認識幾個，我就經常一個人坐著看書，我覺得不便打攪他們，隻有老板叫我過去幹活，我才起身。有一天，老板把我叫到辦公室，他說：“小秦，你很文靜嘛！”我說我在看書。老板接著問我：“你來一個星期了，有沒有什麼收獲啊？”我搖搖頭：“隻有您讓我整理了幾個文件。”老板也搖搖頭：“我們這裏節奏很快的，每個人手頭都有自己要忙的事，你既然是來實習的就應該找活幹，看看哪裏需要人啊。”哦，原來是這樣，我趕忙道歉跑了出去。老板給我上了一課。
每次參加討論會，我都是帶著兩隻耳朵隻管聽，我想，我還不是這裏的人，很多東西最好還是不要冒冒失失發表意見，所以接連一個月開會的時候我都是悶葫蘆。
最終我沒能留在這家單位。因為這裏的老板也不想要她，她在這裏什麼也不幹，也沒有學會什麼，因為她根本就不知道自己該幹些什麼，不知道自己是不是這個公司裏的人，對於在這個公司裏的角色就更不知道了。
（2）入職前五年
多高的牆多深的基，職業發展的關鍵在前五年。針對成功經理人的調查發現，他們中近87.1%的職業生涯呈現這樣的軌跡：前2～4年處在基層職位，第5～6年初任主管，第7～9年出任經理或高級經理，第10～12年任總監或副總，第13～20年間坐上總經理的位置。