小祥是一家房地產公司的工程師，碩士學位，在設計、施工管理方麵都是獨一無二的好手，在公司裏是技術業務上的權威。小祥在工作上又是兢兢業業的，所以在他身邊有一大幫的朋友，他們以小祥為榜樣，在技術和業務上很下功夫，在公司裏形成了一種不可忽視的力量。但是也有幾個人不買他們的帳。小輝什麼畢業文憑也沒有，但是他就是會辦事，他在單位負責後勤，今天給你一點小恩小惠，明天為老總接孩子，後天為老總的老婆買麻將，大後天為老總的情人裝修房子……結果在小輝的身邊也自然地圍攏了幾個人，他們專門聽從小輝的安排，為公司的老總、中層領導服務，結果怎麼樣，三五年之後，小輝升任了公司的副總，小輝身邊的幾個朋友也都成了中層幹部，而小祥身邊的朋友呢？仍然是公司裏的技術和業務尖子。他們是公司的中堅力量，但是他們卻總是得不到發展、提拔。他們業務能力強、專業水平高、技術知識紮實，所以這樣的人們習慣用自己的本事吃飯；業務能力差、專業水平低、技術知識任嗎不是，所以他們知道自己的半斤八兩，走正道不行，他們習慣走水路。所以常常是這樣的混混升官發財，而真正的“人才”永遠懷才不遇，就是這個道理。還是“劣幣驅逐良幣”的效應。
將信息不對稱理論引入買賣分析，是阿克洛夫首創的。
1970年，阿克洛夫在哈佛大學的《經濟學季刊》上發表了一篇名為《檸檬市場》的文章，在英語中“檸檬”是次品的俗稱，和“李子”相對應，“李子”是精品的俗稱。阿克洛夫假設了一個二手車市場，這些二手車表麵看上去都一樣，但是實質上各不相同。由於信息的不對稱，買車的人們對車況並不是十分了解，人們隻願意出最好的二手車一半的價錢，而這些二手車的車主知道自己的車況，他們不肯出手，在這種情況下，好的二手車就逐漸地退出了市場。最後二手車裏剩下的都是更不好的二手車了。買者馬上會發現市場裏二手車質量的變化，他們現在隻能出目前車價一半的價錢，這樣高於這個價錢的車輛又退出了市場……惡性循環的作用最後使二手車市場崩潰了。
根據中央電視台和《經濟觀察報》的報道，最近在江浙、廣東等沿海地帶出現了民工短缺的現象。北京則更是出現了保姆嚴重短缺的現象。由過去的民工潮、保姆過剩，到現在的民工和保姆短缺，是不是也是“檸檬市場”崩潰的現象呢？
因為民工和保姆們沒有技術，沒有文憑，用人的單位無法判斷他們的工作能力和水平，所以隻願意出比較低的工資，這樣，一些有技術的民工和保姆逐漸就退出了人力市場；市場中剩下的民工和保姆工作能力變得更差了，這時候用人的單位和家庭也感覺到民工水平的下降，結果隻願意出更低的工資，結果又有一些民工和保姆退出了人力市場……最後導致了民工和保姆市場的瓦解，導致了民工、保姆的短缺。
“劣幣驅逐良幣”的效應告訴我們，道德風險不隻存在於經濟領域，理性的經濟人不隻是追求利潤的最大化，而是追求自身利益的最大化，包括金錢利益的最大化，也包括非貨幣利益的最大化。
用人的人希望花費最低的費用，還希望被用的人能夠創造出更高的效益；被用的人希望得到更高的工資，而且希望幹更輕巧的活計。他們都不肯將自己真實的意思表達出來，都想鑽對方的空子。而且，即使雙方將真實的意思表達出來，彼此也並不會完全相信對方，所以合作起來一定是困難重重，這樣的市場遲早會崩潰。
隻要有機會，上帝也會鑽空子。