“你的經驗符合工作要求嗎？”
工作經驗是麵談涉及的一個基本問題。有無工作經驗對某些工作是至關重要的。一般說單位規模越大越重視人的經驗，往往以一個人的經驗和經曆作為取舍標準，代替一些模棱兩可的標準。這是可以理解的，因為任何人都不能保證他所錄用的人是最適合的人選。
一般說，剛畢業的學生都缺乏必要的經驗和經曆，但這種不足是可以設法彌補的。如果你缺乏經驗，但確實能勝任這一工作，那麼你不妨可以有彈性地使用自己的經驗和經曆。
如對方要求有兩年以上工作經驗，而你隻有一年的實習經驗，仍然可以去試試。隻要拿出能勝任這一工作的有力證據，獲得工作是有希望的。
另外，還可以用表現潛能的方法彌補經驗的不足。許多成功求職者的經驗告訴我們這樣一個道理：如果你想辦法把自己的潛能和優點充分表現出來，並說服對方使他相信你，那麼，你的工作經驗就不那麼重要了。有時，招聘者發現你的經驗雖然不足，但卻可靠、誠實、熱情、敏捷、勤奮、能吃苦耐勞、有才智、有能力，會把你視為難得的人才，即使招聘範圍內的工作不適合你幹，也會為你安排更適合你的其它工作。所以要盡力讓對方了解自己的長處。
“你太年輕！”
麵談時招聘者提出你太年輕的問題時，你可以憑你的經驗來回答他。不要忽視了你在學校的表現或原來的工作經驗，比如曾參加過什麼社團？擔任什麼幹部？參加過哪些服務性工作或組織過什麼活動？這些經曆對求職可能幫不上大忙，但如果能與其他求職者有所差異也是有益的。你可以重點說說年輕的優點：有朝氣，充滿活力、積極向上、學習效率高，接受新事物能力強，可塑性強，容易適應新環境等。這樣就把“年輕”的優勢體現出來了。
如果你的外表看上去比實際年齡顯得年輕，對外表稍加改動，塑造一個成熟的形象也不失為一個好辦法。如穿上深色、款式保守的衣服，戴上眼鏡，使自己顯得更莊重成熟。
“要是男的就好了！”
這是許多女性求職時最常遇到的一個問題，也正是在這個問題麵前，許多女性無言答對，或感到無可奈何而失去工作機會，這也是最令女性求職者感到煩惱和困惑的問題。
有些單位聲稱不要女性，其實並都不是出於職業性質的原因，而是出於某種偏見的影響。當然也確有一些女性嫌髒怕累、隻願從事輕鬆幹淨的工作，事業心和進取心不強，用有些人的話說，女同誌“事兒多”。使得部分單位特別是一些基層生產單位不願接受女性求職者。
當對方提出這個問題時，可能表明招聘者對你的其他方麵比較滿意，這時，你首先要想辦法改變對方的重男輕女的偏見。時代的發展已經使男女之間就業上的差距越來越小，“男同誌能辦到的事，女同誌也能辦到”在絕大部分職業領域裏，不再是一句空話，已成為活生生的現實。女性勝過男性的事例比比皆是，特別是要注意用事實來說明在女性擅長的職業領域內女性所具有的優勢。在我們的調查中發現，用人單位重男輕女的現象，並不像有些人想象的那樣普遍，許多管理者明確表示，寧要一個聰明能幹的女性，決不錄用一個平庸的男性。有這樣一個單位，有四個招聘指標，開始內定隻要男的。但在對眾多求職者比較之後，錄用的竟全是女性，單位負責人對我們說“這幾位女性更適合這個工作”。
其次，在麵談過程中要注意克服嬌氣，向招聘者表明自己是一個具有實幹精神的人，不同於那些“事兒多”的女人。始終圍繞著事業心、責任感、幹好工作的能力來回答對方的問題，不卑不亢，力陳自己的特長和優勢，招聘者就會把你視為最合適的人選。當然，在求職過程中，還要注意保持女性的魅力，不必為了求職硬把自己男性化，應該懂得，女性的魅力也是求職資本。
§§第十章 轉換職止