常此以往也不行，還得另想轍。
最後大家想出來一個方法：輪流分粥。
一周七天，每人值日一天。雖然自己值日這一天存在為自己多分粥的可能，但是每個人的機會是均等的，不像抓鬮那樣沒有規律。雖然這樣看起來似乎更平等了，但是每個人在一周中仍然是隻有一天能吃飽，甚至還有剩餘，而剩下的六天就不好過了，六天都要在饑餓中艱難度日。大家認為這種辦法造成了資源浪費，也不好。
怎麼辦？就沒有一個更好的辦法了嗎？
日子在不斷爭吵和饑餓中悄悄地溜走，依然沒有什麼起色。
後來，一個進京趕考的秀才路過這裏，在寺廟裏借宿了一晚，見識了七個和尚分粥的過程，他很不以為然。於是他向大家了解了一下寺廟分粥製度演變的過程，最後秀才給他們來了一個製度創新：為了體現公平原則，大家還是輪流分粥，每人值日一天，但是和以往不同的是分粥的人要等其他人都挑選完畢之後拿剩下的最後一碗。
這個製度實行了一段時間之後，大家格外驚奇地發現，在這個製度下，七隻碗裏的粥每次都一樣多，精確地就像用天平稱量過了一樣。
為什麼呢？
因為每一個分粥的人為了不讓自己吃到最後、最少的那一碗，每次分粥必須做到兢兢業業，把每一份粥都分得盡量平均，如果出現了最少的一碗，那一碗就必然是分粥那個人的了。
這樣既有效率，又有公平，大家吃飽了肚子，精神狀態也好了，大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
大家對這個秀才真是佩服得五體投地：多少年了，大家打打鬧鬧，一直也沒找到一個好的辦法來解決吃飯問題，結果人家秀才支了一招，爭吵了多少年的事情就這麼輕鬆而簡單地解決了。
和尚們都豎起拇指：好的製度渾然天成，清晰而精妙，操作起來簡潔而高效，真是令人歎服。
寓言啟示：
好製度比好領導更重要。
科技需要創新，製度也需要創新。
如何節能、高質、高效地創造財富是一回事，如何公平、公正、合理地分配財富是另外一回事。
需求創造供給，製度也一樣。人們對創新製度的需求促進了社會對創新製度的供給。