3.積極進取
悲觀的人永遠都不會成為成功者，成功者總是充滿信心麵對未來的發展。
拿破侖·希爾曾經有這樣一位女學員，她隻學了4年商業課程，但是她在4年之內已經開了第四家五金店了，這可真是個了不起的成就。因為她在剛開始創業的時候，隻有3500美元的資金。她既要應付同其他人的激烈競爭，而同時自己又缺乏經營經驗。
在她的新店開張的時候，拿破侖去給她道賀，並問她是怎樣做到這樣的成就的，而其他別的店主還在為經營一家店鋪而苦苦掙紮。
她是這樣回答的：“我的確很努力，但是光努力，光是早起或加班是不行的。因為這一行裏的大部分人都在努力地工作。我之所以會成功，是因為我製定了‘每周改良計劃’。其實這個計劃也很一般，它隻是幫我過一周的時間，讓我在一周內把自己的工作做得更好罷了。”
“為了讓自己的思想不走入歧途，我把工作分為了4項：顧客、員工、貨物和升遷。我每天都把自己要改進的地方記下來。”
“周一的晚上，我拿出4個小時來審視自己的構想。同時考慮將其中比較踏實的計劃付諸實施。”
“我問自己：‘我還要做點什麼來促進商品的銷售呢？’我還想到了其他一些主意，其中有一個是，我想到我還可以做些變動以吸引小孩子來我的店裏。因為我想，能吸引小孩子來店裏的話，那麼大人自然也會跟進來。我不斷地想，最後終於有了一個辦法，那就是給4歲到8歲的小孩子提供小型的紙玩具。效果真的很好，這些小東西不占地方，也不值錢，但最重要的是，這些玩具能讓店裏的顧客川流不息。”
“請相信我，我的這個計劃真的很有效。而且，我還學到了有關成功的生意觀。這是每一個商人都該學會的。”
“那是什麼呢？”拿破侖問。
“那就是，剛開始懂得不多沒有關係，最重要的是，在開張後，你學到什麼以及如何應用。”
看來要在激烈的競爭中發展壯大自己，就必須時刻保持創新的心態，積極進取。
4.以更高的標準要求自己
成功者在追求發展的過程中，都會為自己不斷地設定更高的標準，不斷尋找更有效的方法，或者降低成本以增加效益，或者用比較少的精力做更多的事情。“最大的成功”永遠屬於那些認為自己能把事情做得更好的人。
通用電器公司有一個口號，是這樣激勵他們的員工的：進步是公司最重要的一項產品。
事業的發展如逆水行舟，不進則退。成功者教給我們做這樣一個練習：
每天，在開始工作之前，都花10分鍾想：“今天我怎樣才能把工作做得更好呢？”“今天我怎麼激勵我的員工呢？”“我還能為顧客做點什麼呢？”“我怎麼才能讓自己的工作更有效率呢？”
這個練習很簡單，但是效果很好。在這個練習裏，你會找到無數創造性的方法來獲得更大的成功。你的心理態度決定了你的能力。你覺得你能做多少，你就做多少。如果你相信自己能做得更多，那麼你就能創造性地想出各種辦法。
5.善於學習
成功者為求得更大的發展，總是在孜孜不倦地學習。學習有很多種渠道。這裏重點說說向別人學習以提升自己的創造力。
你的耳朵就是你自己的接收頻道，它為你接受很多的資料，然後轉變成創造力。我們當然不會從自己說的話裏有什麼收獲，但是卻能從“提問題”和“聽”中學到不少的東西。
成功者拿破侖在年輕時就非常善於向各種人學習。他通過同上層階級的人交談過上百次之後，終於明白了一個道理：一個人身份越高，地位越高，他就越知道怎樣“鼓勵別人說話”，反而是地位低的人，才擅長滔滔不絕地講話。
所以說無論是哪個行業的傑出領導人，他們花在請別人說話上的時間，都比他們下達命令的時間要多。傑出領導人在決定一件事情時，通常都會問：“你對這件事怎麼看？”“提個建議好嗎？”“如果遇到這種情況你會怎麼樣？”“你對這件事有什麼反應？”這表麵上看非常稀鬆平常，但是實際上卻為他以後的發展做了很好的鋪墊。