前麵已經講過，《升》卦主張通過順應自然規律宋培養自己的品德，也就是說，可依靠自己的品性取勝，而不是投機取巧，對於職場中人來說，良好品德的一個重要方麵就是責任感。
一位曾多次受到公司嘉獎的員工說：“我因為責任感而多次受到公司的表揚和獎勵，其實我覺得自己真的沒做什麼，我很感謝公司對我的鼓勵，其實擔當責任或者願意負責並不是一件困難的事，如果你把它當作一種生活態度的話。”
其實，在很多教育中，就有關於責任感的訓練。注意生活中的細節也有助於責任的養成。大家都說習慣成自然，如果責任感也成為一種習慣時，也就慢慢成了一個人的生活態度，你就會自然而然地去做它，而不是刻意去做的：當一個人自然而然地做一件事情時，當然不會覺得麻煩和累。
當你意識到責任在召喚你的時候，你就會隨時為責任而放棄別的什麼東西，而且你不會覺得這種放棄對你來講很不容易，比如對於承諾的信守，這就是你的責任。一旦你做出什麼承諾給別人，別人可能會對你的承諾守信表示讚美，你可能就不會欣欣然而喜，因為你覺得言己本該這麼做，這是你的一種生活態度。
比如守時也是一個人最基本的責任，要知道，一個人的不守時就等於在浪費別人的生命，我們有能力承擔這樣的後果嗎？在我們的生活中，總會遇到一些不守時的人，人們自己對此不以為然，這也是他們的生活態度。
所以說，負責任是一種生活態度，不負責任也是一種生活態度。
作為企業的一名員工，有責任遵守公司的一切規定，當你違背了公司的規定但卻沒有足夠的理由，形式上的懲罰並不能掩蓋你對自身責任的漠視。
比如，你上班時遲到了五分鍾，公司可能就扣掉了你當月的獎金，你很可能對公司的處理憤憤不平“不就遲到五分鍾嗎？有什麼了不起的，也不會有多大影響。”其實，如果你仔細反思一下自己，公司的每個人每天都遲到五分鍾，那會怎麼樣？你違背了公司的規定，公司如果沒有對你進行處罰，那麼對別人呢？公司的規定豈不是形同虛設？有人曾嚴厲地提出：“一個沒有製度規範的公司，根本不會有什麼前途。”所以，遵守公司的規定是每一個員工必須遵守的責任，你的這種想法隻能說明你沒把自己的責任當成一回事兒。
當你已經習慣了別人替你承擔責任，那麼你將永遠虧欠別人，你的腰板就永遠也不會挺直，所以，把責任作為一種生活態度是最好的。這樣既不會覺得責任會給自己帶來的壓力，也不會因為自己承擔責任而覺得別人欠了你什麼。
尤其是當責任由生活態度成為工作態度時，工作對於自身的意義就不僅僅是賺錢那麼簡單，也就不會因為公司的規定而覺得自己的自由受到了羈絆，更不會做出違背公司利益的事。
作為員工，不要總抱怨老板沒有給你機會，有空的時候不妨仔細想一想，你是否能夠在老板交給你任務時，漂亮地完成任務並且沒有那麼多的廢話？你是否平時就給老板留下了一個能夠承擔責任勇於負責的印象？如果沒有，你就別抱怨機會不來敲你的門。
當你少一些抱怨、少一些牢騷、少一些理由，多一分認真、多一份責任，多一分主動的時候，你再看看機會會不會來敲你的門？
§§第四十七章 困