對他，我還真是沒辦法，有時候想生氣都沒有機會。這個人確實很能幹，在他手上似乎沒有他不能完成的事情。現在，他來到了這裏，我頓時就感覺到自己身上的壓力輕了許多。
他的動作確實很快，就在當天下午他就把三個人的材料遞交到了我的辦公室。
我把另外兩個人放在了前麵麵試。
他們三個人都是銀行的中層幹部，而且我對金融方麵的業務並不熟悉，所以我還是決定考察他們的基本情況和能力。
第一個人是東江市建設銀行的業務部主任。這是一個四十歲左右的男人。
我開始問他第一個問題：“你覺得自己是我們要求的這個常務副總的最佳人選嗎？為什麼？”
他似乎有些緊張，想了想後才回答道：“我覺得自己應該是吧。我在銀行工作了這麼多年，工作一直都受到好評的。”
我對他的這個回答並不滿意，因為我們需要的是一個懂得資本運作的國企管理人員，他在銀行的經驗隻是一種過去。
我又問道：“你簡單講一下自己的情況吧。”
隨即他就開始講述自己的工作經曆，獲得過多少獎勵，還有興趣愛好等。
我暗暗皺眉，隨即又問了他一個問題：“你覺得自己的缺點是什麼？”
他回答道：“我這個人不大看重個人名譽。對我來說，隻要把事情做好，我不在乎別人的評價，而且我並沒有什麼大的缺點。”
我心想，一個沒有多少缺點的人在工作上絕對沒有多大的主動性，一個不承認自己有缺點的人至少顯示出有些不大坦誠。
隨後，我問了他最後的一個問題，“假如在你麵前有一桶果凍，其中有黃色、綠色、紅色三種，閉上眼睛抓取同種顏色的兩個。現在我問你：抓取多少個就可以確定你肯定有兩個同一顏色的果凍？”
他開上流汗，過來好一會兒他才搖頭道：“我不知道。”
我朝他微笑道：“好吧，今天我們就談到這裏。我們需要綜合考察，如果有了結果後我們會通知你的。”
這個人肯定不合適。前麵的問題他的回答我都不滿意，最後一個問題其實也很簡單，答案是抓取兩次，四個果凍——第一種情況是：假如第一次就抓取了兩個一樣顏色。但是這樣的情況比較偶然，所以在閉眼的情況下並不可以確定。第二種情況是：第一次抓取的兩個顏色不同，那就再抓兩個，要麼這兩個相同，要麼有至少一個與第一次有相同。
這個題目考查的是一個人臨時反應的能力，題目雖然簡單，但是卻必須要有清醒的頭腦。
第二個人也是一位男性，三十多歲年齡，是東江市工商銀行的信貸科科長。
我還是問他同樣的第一個問題：“你覺得自己是我們要求的這個常務副總的最佳人選嗎？為什麼？”
他倒是不怎麼緊張，即刻就回答道：“我以前一直在銀行工作，對企業管理方麵的能力自己不敢肯定。如果領導覺得我合適去做那份工作的話，我會盡力做好的。”