董書記，您注意到最近方書記的講話沒有？他也多次提到不要論資排輩，要大膽使用人才。我們是省裏麵的工業園區，是經濟發展試點區，我覺得我們在用人的問題上也應該更加大膽一些才是。
如果用錯了人也沒有什麼，到時候直接拿下就是了。”
他把手上的煙蒂摁在了前麵的煙缸裏麵，隨後對我說道：“馮市長，你講得很對。目前我們東江最主要的問題不是資金短缺，不是我們的工作推動得慢，說到底是幹部理念的問題。
一個地方的經濟長期落後，究其根本原因還是人的問題。
所以，最近我一直在思考下一步如何對各個部門的負責人進行調整的事情。剛才你的話讓我更加下定了決心。
本來我的想法是暫時把這件事情放一下，因為我以前覺得一個地方的穩定比別的什麼都重要，但是現在看來是不行的了，我們目前下麵部門那些負責人的理念，隻會阻礙我們工作的大力向前推進。”
我心裏不禁苦笑：本來一個領導到了新的地方主政之後首先對下麵部門的幹部進行調整，這是一種常規。但是卻想不到他把這件事情的緣由推到了我的身上。
不過他能夠這樣想倒是一件好事情，因為東江現在的主要問題確實是人們觀念的問題。
長期的經濟落後已經使得人們的思想變得僵化，在很多問題上喜歡采取拖拉的方式，對外來投資者的問題上，不少部門的人習慣於推拿卡要。這樣的問題如果不馬上解決，這必然會對我們下一步的工作產生巨大的阻礙。
我說道：“董書記，您說的確實是這樣，這個問題必須馬上解決了，如果光靠我們幾個人去推動，很多事情都得不到落實。而且下麵部門的人如果沒有積極性和工作的主動性，這樣也會讓我們很累。”
他點頭，“是啊。別說是下麵部門的人，就是我們有些市級領導也是如此。
就拿這次布置給大家去調查的那些高新技術項目的考察工作來說吧，好幾個人居然去談崩了。
馮市長，這件事情還隻能請你親自出麵了，再去和他們談一下。這些項目可是經過省商委篩選過了的，我們反倒去談崩了，這說明了什麼？說到底就是思想保守，能力不足的體現嘛。”
他說的這個情況我知道，而且出現了這樣的情況也讓我在憤怒的同時感到很為難。我們的市級領導都是省委組織部任命的，我們不能對他們的職務進行任免。
目前省裏麵的意思是要暫時維持現有的局麵，摸著石頭過河，那幾位去談項目的人把事情搞砸了，如果我再去出麵談的話就很可能引起這些人對我的反感。