3.就業觀念的轉變
就業觀念的轉變主要體現在三個方麵，其一，由原來的重國營、輕集體、鄙視個體的職業等級觀念，轉變為現在的以發揮個人才能為主的多元化選擇觀念；其二，由過去的“重工抑商”，羨慕傳統職業，瞧不起商業和服務的職業偏見，轉變為現在的追求新型職業。根據時代發展和社會生產力進步的要求，勇敢地拋棄陳舊的就業觀念，脫離那些不利於自身發展的職業，選擇和掌握那些新興的能給社會和個人帶來更大利益的職業；其三，由原來被動地等待政府分配工作的觀念轉變為現在獨立尋找適合自身個性特點的職業。在十餘年的時間裏，人們的就業觀念發生了根本的變化，為人們的職業轉換奠定了社會心理基礎。
4.小學用脫節
長期以來實行“統包統配”的勞動就業製度，個人幾乎沒有選擇職業的自由，專業不對口或職業與自身特性不符合的現象普遍存在。由於用非所學，用非所長，自我實現的需要不能滿足，其才能也得不到充分發揮。仍然處在這種狀況中的人們，大多難以安心現有工作，而渴望走上理想中的職業崗位。因此，他們希望有一個重新選擇職業的機會。
5.個人條件的變化
首先是個人文化水平的提高，使其對提高自身素質和改變自己的社會地位產生了新的需要，因而需要轉換職業，以滿足自己更高的要求。
其次是個人興趣的變化。隨著人們的年齡、知識結構和知識水平的增長和變化，人的職業興趣也在發生變化，當新的興趣產生以後，要求變換職業也就是自然的了。再次是個人身體條件及健康狀況的變化。有些工作對人的身體條件有特定要求，因年齡的增長，人的身體條件會發生變化，以致於不能從事原有的工作，而不得不變換職業。
6.擇業標準的多元化
有人追求高收入的職業，有人看重職業的穩定性，有人追求職業的社會地位，以滿足求名心理。有人選擇職業的標準是求閑、求便。當然，也有人喜歡選擇富有挑戰性的職業，更有人把對社會做貢獻作為擇業的標準。多元化的擇業標準，使人們朝著各自追求的職業方向轉換職業。
7.第一次職業“選擇”的失誤
在傳統的“統包統配”就業體製下，個人隻能是被動的服從，特別是在“男同誌能幹的，女同誌也一定能幹”的口號下，不少女性走上了不適合她們身心特點的工作崗位。當她們一旦意識到這種“選擇”失誤時，就會設法重新選擇最適合女性特點的職業。
此外也有人是因為人際關係緊張、被企業辭退或為了解決自己的實際困難等原因而轉換職業。